EDUtéka

Digitalizace Firemní kultura Inovace Leadership Udržitelnost
Šéfinstruktor URNA: Člověk musí být stále ve střehu…
U dalšího Stolu pro tři nám poskytl šéfinstruktor URNA Jiří Ignác Laňka rozhovor o rozumu a odvaze, iluzi bezpečí a nedůstojnosti kvót. :-)

34 min

Šéfinstruktor URNA: Člověk musí být stále ve střehu…

Kniha je veľmi zrozumiteľným prepisom praxou osvedčenej metodiky. Každá kapitola ilustruje ako čo najlepšie využívať firemnú kultúru pri zavádzaní zmien.

6 min

Květen 2019 – The critical few

Bylinkářská firma Sonnentor, ve které je Dvořáček spolumajitelem a ředitelem, je uznávanou firmou a těší se velké oblibě. Přesto, jak Dvořáček říká, cesta k úspěchu nevedla přes překonávání vysoce nastavených latěk a striktní dodržování předem vymyšlených plánů. Jak se jim tedy povedlo s bylinkovým sortimentem uspět?

86 min

Tady roste radost

Očkování: Neočkovat děti je sobecké a nebezpečné
U Stolu pro tři nám tentokrát poskytli pánové Jan Konvalinka a Ladislav Machala nekompromisní rozhovor o očkování, zázračných lécích v šuplících farmaceutických společností a… rýmičce! ;-)

53 min

Očkování: Neočkovat děti je sobecké a nebezpečné

"Ptáci tvoří hejna, vlci smečky a lidé kmeny. Koncept kmenového vůdcovství je starý tisíce let, ale až Dave Logan jej dokázal popsat jednoduše, elegantně a prakticky natolik, že jsme s jeho pomocí schopni v řádu minut identifikovat kmenovou (firemní) kulturu a díky konkrétním návodům ji cíleně rozvíjet. S kmenovým vůdcovstvím posunete svůj leadership a své týmy na další úroveň."

6 min

Duben 2019 – Zrození kmenového vůdce

S vizemi si člověk může v hlavě pohrávat anebo se rozhodne je realizovat. Rozhodnutí je jako chvíle, kdy stojíte na skokanském můstku – stačí malý, ale nevratný krok kupředu. Jak poznat, kdy je správné ho udělat? Kdy si s nápady jen hrát a kdy je začít realizovat?

83 min

Jak stáhnout vize na zem

Udržování neudržitelnosti
Tomáš Sedláček, ekonom se světovou reputací, a jeho dramatická přednáška “Udržování neudržitelnosti” o chybějících vizích, vydojených kravách a ceně pravdy… . :-)

93 min

Udržování neudržitelnosti

Zlenivěli jsme natolik, že přestáváme používat vlastní rozum…
U dalšího Stolu pro tři nám poskytl Roman Vaněk rozhovor bez servítek o zaprodanosti, virtuálních hrdinech a lenosti hledat pravdu. :-)

44 min

Zlenivěli jsme natolik, že přestáváme používat vlastní rozum…

Snídaně nabízí hlavní principy Průmyslu 4.0 jsou komunikační prosíťování, virtualizace prvků fyzického světa a znalostmi podporovaná integrace systémů. Velký význam v systémové integraci hrají dobře strukturované a organizované znalosti ve formě ontologií. Vladimír Mařík představil novou roli robotů v průmyslové revoluci i dopady myšlenek na energetiku, chytrá města, zdravotnictví atd.

82 min

Technologická revoluce a její dopady na společnost

"Každý z nás se často intuitivně a rychle rozhodujeme. Kahneman, který dostal za tuto knihu Nobelovu cenu, nám ukazuje, jak chybné naše intuitivní rozhodování může být. Na příkladech demonstruje jak se často rozhodujeme podobně ...iracionálně. I přes hutný obsah se kniha dobře čte a i přes skeptický a kritický přístup k lidskému myšlení je kniha plná optimismu."

5 min

Březen 2019 – Myšlení rychlé a pomalé

Společenstvo obětí
Marek Orko Vácha, etik, evoluční biolog a kněz v jedné osobě a jeho skvělá (i když drsná) přednáška “Společenstvo obětí” o největších záhadách současné genetiky, sochách význačných mravenců a orgánech, o kterých ani nevíme, že je máme… :-)

108 min

Společenstvo obětí

Jan Pirk, kardiochirurg se srdcem na správném místě, a jeho přednáška o pokoře, respektu a léku na nesnesitelnost. :-)

112 min

Přednáška od srdce

Jak se z dvou marketérů stali průkopníci zážitkové gastronomie? Jde společně skloubit podnikání a manželství? Dá se po stovkách eventů vymyslet ještě něco nového? A proč musí všechno v nejlepším skončit?

83 min

Rodinný byznys se zážitky

"Mnohí ľudia a firmy sa chcú vyhnúť stresom, krízam, problémom a chybám. Prognózujú, plánujú a zasahujú do komplexných živých systémov bez toho, aby si uvedomovali, že stresory, krízy a prekonávanie problémov posilňujú - vzniká antikrehkosť. Hlavné posuny v technológiách a inováciách v histórii nepriniesla veda, ale empirické pokusy a omyly zručných majstrov, podnikateľov a inovátorov.“

4 min

Únor 2019 – Antifragilita

Náš největší problém je, že lidem přestává vadit lež…
Moderátor a popularizátor vědy Daniel Stach v živelném a upřímném rozhovoru u Stolu pro tři o rezervách české vědy, medvědech a víře v lidi… :-)

43 min

Náš největší problém je, že lidem přestává vadit lež…

Boha bych se zeptal, jestli to nešlo udělat jinak…
Evoluční biolog, etik a kněz Marek Orko Vácha v laskavém a zároveň hlubokém rozhovoru u Stolu pro tři. :-)

40 min

Boha bych se zeptal, jestli to nešlo udělat jinak…

"Dnes běžné, hierarchické řízení firem je tu více než 100 let. Tato kniha na reálných příkladech z různých oborů a části světa ukazuje, jak by mohlo vypadat "běžné" řízení firem v možná ne tak vzdálené budoucnosti. Tak proč tyto principy nezkoušet na svých projektech a ve svých firmách už dnes?“

5 min

Leden 2019 – Budoucnost organizací

Keď rozumieme vlastným emóciám, vieme pochopiť prežívanie druhých. Ak vieme pochopiť prežívanie druhých – detí, rodičov, súrodencov, priateľov, kolegov či manažérov - rozumieme ich konaniu, správaniu a postojom. Ak to zvládneme, pochopíme, že každý človek, s ktorým sa stretávame, si na stretnutie s nami nesie svoj jedinečný a unikátny príbeh.

90 min

Príbehy ako most k pochopeniu a emócie ako cesta k poznaniu

Dřív nebyla šance šířit blbosti tak rychle jako dnes…
Psychiatr a oblíbený popularizátor vědy Cyril Höschl v upřímném a politicky nekorektním rozhovoru u Stolu pro tři. :-)

44 min

Dřív nebyla šance šířit blbosti tak rychle jako dnes…

MAGNA poskytuje humanitární pomoc v nejkrizovějších oblastech dneška – Sírii, Jižním Súdánu, Demokratické republice Kongo, Iráku nebo Libanonu. Všude je pro nás na prvním místě člověk v nouzi. Pomoc nepočítáme na tuny zhodnocených potravin nebo tisíce rozdaných dek...

84 min

Netváříme se, že chceme zachránit celý svět

"Autoři knihy měsíce říkají "Better me + Better you = Better us" aneb v práci je úkolem nás všech rozvíjet sebe i ostatní. To znamená nepálit energii skrýváním svých nedokonalostí a místo toho je ukázat i společně posouvat. Na práci je tak nejen více času, ale hlavně vzniká prostředí, kde se lidé rozvíjí a kde slovo "člověk" neznamená zdroj na dokončování úkolů či plnění měřítek."

5 min

Prosinec 2018 – An everyone culture

By actively using her experiences as a proud mom, she challenged and inspired Accenture Nordic to end the silence and grow into a loud and proud workplace. The power of a proud mom’s unconditional love and acceptance can make amazing things happen.

83 min

Show is in english Diversity in the real life

Jméno Tomáš Klus se stalo značkou. Pro někoho hudební ikonou a pro jiné kontroverzní postavou s politickými názory. Vždy svůj, autentický, s poetikou písničkáře. Co vše se musí stát, aby se kluk z Třince prosadil mezi celebritami? Jaké jsou ingredience úspěchu ve světe show businessu a v běžném životě? Co je třeba obětovat a jaká je role okolí, společnosti a rodiny při formování osobnosti?

87 min

Cesta písničkáře

Na Alexe Kjerulfa jsem narazil už před mnoha lety a byl to právě on, kdo mě inspiroval k roli CHO (Chief Happiness Officer). Jeho knížka je srozumitelný a čtivý úvod do tématu. Najdete v ní vědecké studie i mnoho příkladů a příběhů z praxe. Jde o příručku, kterou by si měl přečíst každý manažer. A právě proto jsme se rozhodli pomoci s jejím překladem do češtiny. Rozhodně stojí za přečtení.

4 min

Listopad 2018 – Jak být šťastný od 9 do 5