Archiv: Diverzita a inkluze (03/2023)Když jsou ve firmě šéfové všichni (04/2023)Seberozvoj (05/2023)Bezpečné prostředí (06/2023)Načerpejte síly! (07-08/2023)

Červen 2023 - téma měsíce
Bezpečné prostředí

Bezpečné prostředí ve firmě by se dalo přirovnat k rodinné oslavě v kanceláři. Je to místo, kde se zaměstnanci cítí být součástí týmu, kde panuje otevřená komunikace a kde se mohou nejen smát a bavit, ale také si přijít pro podporu či radu nebo vyjádřit nesouhlas. Je to jako hřiště fair play, na kterém mezi hráči panuje důvěra a respekt. Každý tu je vítán a ceněn bez ohledu na své jedinečné vlastnosti a dovednosti. Je to také švédský stůl, u kterého si každý může podle svého vybrat odborné znalosti, kterými se naplní, aby dále rostl a rozvíjel se ve svém oboru. Je to zkrátka prostředí, ve kterém se lidé cítí dobře a společně tak organizace tvořila úspěšnou "pracovní rodinu".

Nastudujte si téma v širším kontextu Všechny Učící cesty

Využijte námi připravenou Učící cestu, kterou jsme poskládali z vybraného obsahu tak, abyste získali komplexní pohled na věc.

Sledujte z bohatého archivu Prozkoumat archiv

Načerpejte cenné informace a inspiraci i v pořadech, které jsme pro vás nachystali v předchozích měsících.

Změna je součástí života každého z nás. Může být vyvolaná vnějšími faktory a pak je pouze na nás, jak na ní zareagujeme - přizpůsobíme se, budeme proti ní bojovat, necháme všemu volný průběh nebo se budete snažit být aktivními? Nebo můžeme být my sami těmi, kdo změnu iniciují se záměrem posunout věci lepším směrem.

30 min

Vím, jak zvládnout změnu

Naší přirozenou reakcí na konflikt je často snaha se mu za každou cenu vyhnout. Společně se ale podíváme na to, proč tím možná přicházíte o něco velmi cenného.

15 min

Konflikt

Chování a jednání na internetu má svá pravidla slušného chování, ale zároveň je i upraveno právem. Jaká práva a povinnosti máme v online prostoru? Jak se můžeme bránit nebo na co si dát pozor?

17 min

Bezpečnost v online prostoru z pohledu práva

Jak se postavit k tomu, když se v týmu dějí neshody? Doufat, že to vyšumí, že si lidé poradí sami, nebo se do toho vložit? Jak řešit vzniklé konflikty? Jak moc je důležité konfliktům předcházet? Jak a proč si v týmu nastavit pravidla pro řešení případných neshod?

28 min

Vím, jak řešit konflikty

Někdy se nám zdá, že všechno kolem nás vyletělo do povětří, všude chaos a problémy. Věci se nedaří tak, jako bychom chtěli a stejný zmatek vládne v našich hlavách. Necháváme se zkrátka strhnout okolnostmi. Klidné oko hurikánu je pomyslné místo, kde vládne klid a nadhled, přestože se může zdát, že věci kolem nás nemají zdánlivě řešení.

62 min

Jak zůstat v klidném oku hurikánu

Kritika tady byla, je a bude a kdo se s ní nenaučí pracovat, tak toho budete užírat zaživa. V tomto díle uvidíte úvod do toho, jak na kritiku nahlížet jiným pohledem a kde začít, když chci, co nejvíce omezit její dopad.

17 min

Kritika

Je chyba problém a brzda, nebo naopak příležitost ke zlepšení? Jakým způsobem je nejlepší s chybou pracovat a dá se využít k něčemu dobrému? Sledujte vysílání a naučte se na ni nahlížet pozitivně.

18 min

Chyba

Děláte to, co vás baví a naplňuje? Nebo setrváváte v něčem, kde vám úplně dobře není, ale je to pohodlné? Myslím, že tato kniha Vám může pomoci přemýšlet o tom, jak vlastně svoboda může vypadat a jak se k ní můžeme propracovat.

33 min

Buďte svobodní!

Snídaně o tom, jak je každý člověk jiný a jak na to, aby firmy vytvářely prostředí, ve kterém se každý člověk cítí dobře a je respektován kým je. Jste přesvědčeni, že máte svá rozhodnuti pod kontrolou?

93 min

Jak vytvářet pracovní prostředí, ve kterém je každý člověk sám sebou

Doporučujeme vám tyto knihy Prohlédnout knihy

Přečtěte si inspirativní a odborné knihy, které vám osobně doporučují členové sítě Red Button a další experti.

Říjen 2022 – Jak získávat přátele a působit na lidi
"Kniha mě zaujala tak moc, že jsem si ji přečetl čtyřikrát. Podle mě pomáhá žít lidem spokojenější život a mít lepší vztahy. Naučila mě, jak být dobrým člověkem a dělat lidem radost."

9 min

Říjen 2022 – Jak získávat přátele a působit na lidi

Leden 2022 – Esencializmus
“Esencialismus je životní filozofie. Jde o minimalismus postavený na nějaké skutečně důležité podstatě. Kniha je určena všem lidem, pro které je těžké vybrat si mezi spoustou skvělých pracovních i životních příležitostí jen těch několik málo opravdu vynikajících a žít tak skutečně naplněný život bez zbytečného zahlcení.”

5 min

Leden 2022 – Esencializmus

"Reid Hoffman v knížce ukazuje, že startupový "beta mindset", permanentní iterace a přirozený networking není jen něco, co je primárně součástí života podnikatelů, ale co může být fajn začlenit do pracovních životů každého zaměstnance. Pokud je vám, nebo vašemu týmu, bližší způsob řešit v životě věci spíše preventivně, než hasit požáry, pak v této knize najdete popsané techniky, jak na to."

11 min

Březen 2021 – Váš osobní StartUp

"Kniha Dávat a brát je určena pro ty, kteří nevěří v tradiční paradigma, že základem úspěchu je asertivita a soutěživost. Organizační psycholog Adam Grant vám záživnou formou ukáže, že aktivně pomáhat bez nároků na jakoukoliv reciprocitu vede nejen k dobrému pocitu ale i úspěchu - vašeho i okolí."

10 min

Říjen 2020 – Dávat a brát

"Mnohí ľudia a firmy sa chcú vyhnúť stresom, krízam, problémom a chybám. Prognózujú, plánujú a zasahujú do komplexných živých systémov bez toho, aby si uvedomovali, že stresory, krízy a prekonávanie problémov posilňujú - vzniká antikrehkosť. Hlavné posuny v technológiách a inováciách v histórii nepriniesla veda, ale empirické pokusy a omyly zručných majstrov, podnikateľov a inovátorov.“

4 min

Únor 2019 – Antifragilita

"Autoři knihy měsíce říkají "Better me + Better you = Better us" aneb v práci je úkolem nás všech rozvíjet sebe i ostatní. To znamená nepálit energii skrýváním svých nedokonalostí a místo toho je ukázat i společně posouvat. Na práci je tak nejen více času, ale hlavně vzniká prostředí, kde se lidé rozvíjí a kde slovo "člověk" neznamená zdroj na dokončování úkolů či plnění měřítek."

5 min

Prosinec 2018 – An everyone culture

"Polopravdy až lži mi byly vždycky velmi nepříjemné. Stejně jako chození kolem horké kaše. Ubírá to energii a věci se posouvají pomalu až vůbec. Proto jsem velký příznivec otevřenosti. Jak říká Jim Collins: jen organizace, které umí čelit ‚brutálním faktům‘, je mohou včas řešit. Logické, ne? Klíčové je, že někdo ‚to‘ vždycky ví. Jen se nesmí bát to říct."

10 min

Říjen 2018 – Radikální otevřenost

"Otevřenost. Komunikace. Spolu. Slova, která dnes rezonují ve spojení s dlouhodobým úspěchem týmů. V hloubi pod těmito slovy často stojí jeden pojem, který je spojuje dohromady. DŮVĚRA. Tak trochu éterické slovo, kterému většina rozumí, ale už těžko popisuje, jak důvěra vlastně vzniká, jak jí upevnit a neztratit a jak vytvořit důvěryhodné prostředí kolem sebe."

3 min

Září 2018 – Důvěra: jediná věc, která dokáže změnit vše

"Častokrát se ve firmách setkáváme s frustrací spojenou s rychlým tempem, nejasným směřováním a odpojením od osobní vize. Hledání smyslu je staré jak lidstvo samo a Simon Sinek ve své knize „Začněte s Proč“ tuto tématiku uchopil zajímavě, čtivě a inspiroval tak zástupy lidí po celé planetě."

3 min

Duben 2018 – Začněte s Proč

Odborníci Další odborníci

Podívejte se na zkušenosti a projekty odborníků, kteří pro vás připravují přednášky a navazující akce ve vybrané oblasti.

Fotografie Gabriela Končitíková

Gabriela Končitíková

Fotografie Hana Jadavan

Hana Jadavan

Fotografie Michal Šrajer

Michal Šrajer

Fotografie Pavel Pumprla

Pavel Pumprla