Jak říci lidem, že si přejete, aby svoji práci dělali trochu jinak? Aby zlepšili svůj výkon? Jak podpořit svůj tým, aby průběžná zpětná vazba byla samozřejmostí? Pokud se to povede, bude to další krůček ke zdravému firemnímu prostředí, ve kterém se daří neustále věci posouvat vpřed.
Jedním z úkolů lídra je říkat i věci, které se neposlouchají dobře. Jednat se svými lidmi upřímně a mluvit na rovinu. Jak ve chvílích, kdy něco vyzdvihujeme, tak i ve chvíli, kdy kritizujeme. Zpětná vazba není rada, pochvala ani hodnocení. Pochopit, jak poskytovat zpětnou vazbu, stejně jako schopnost ji přijímat, je důležitou součástí role lídra.
Učící se cesta je poskládána z obsahu Red Button EDU tak, že pokrývá všechny úrovně pohledu v konceptu já-tým-firma.
Učící cesty jsou k dispozici pouze uživatelům s placeným členstvím.
Chcete-li sledovat učící cestu, staňte se součástí Red Button EDU komunity a aktivujte si členství.