EDUtéka - Udržitelnost S čím vám můžeme pomoci? Vyhledávání Digitalizace Firemní kultura Inovace Leadership Learning & Development Udržitelnost Technologie jsou nevyhnutelnou součástí našich vztahů. Ovlivňují život svobodným i zadaným. V tomto díle si popovídáme o vlivu technologií pro páry i svobodné. Jak technologie pomáhají a jakou roli ve vztazích hrají? 19 min Vztahy a partnerství v digitální době Během dne jsme prakticky většinu času u technologií, ať už s mobilem v ruce nebo na počítači. Jaký to má vliv na držení těla? 26 min Zdravé sezení a odbourání bolesti zad Od vynálezu žárovky se razantně změnil přístup k světlu. V dnešní době digitálních a světelných technologií prakticky nezažíváme tmu. Co to přináší a co to odnáší? 18 min Děláme z noci den – jak nás to ovlivňuje? Na jedno kliknutí máme možnost získat jakoukoliv informaci, což má zásadní vliv i na naši práci či vztahy ve firmě. Jak si zajistit zdravou rovnováhu v používání digitálních technologií a svého úsudku? O tom se budeme bavit v následujícím rozhovoru. 24 min Kritické myšlení v digitální době Všetci máme nevedomé predsudky. Uvedomiť si ich je prvý krok, ale nie je dostačujúci. Druhým krokom je s predsudkami aktívne pracovať. Čo sú nevedomé predsudky, prečo sa im nedá vyhnúť, ako vznikajú a aké typy predsudkov poznáme? Odpovieme na tieto otázky a zároveň sa pozrieme na praktické kroky, ako s predsudkami pracovať na dennej báze. 27 min Nevedomé predsudky Proč se vůbec práci s mladou generací věnovat? Jak pracovat s čísly a vyhodnocovat výsledky? Kolik stážistů má smysl nabírat a jak jim dávat práci? Kolika procentům dávat nabídku práce? Nejen o tom bude tento díl. 19 min Proč dávají stáže ve firmách smysl? Kvantifikace a čísla! Pozrieme sa, kam až siaha téma DEI (diversity, equity and inclusion) v osobnom živote & firemnom prostredí. Do firemného prostredia viac zazoomujeme cez rôzne oddelenia, CSR, služby, produkty či expanzie. Nazdieľame prieskumy, ktoré potvrdzujú funkčnosť a dopad na pozitívne výsledky DEI vo firmách. 33 min Diverzita & inklúzia vo firmách Jan Romportl a Filip Trhlík se ve své každodenní práci zabývají daty a umělou inteligencí. Svou činností chtějí měnit svět a zároveň se u toho uživit udržitelným byznys modelem s dostatečnou volností, která je nechává experimentovat. To není v rámci oboru umělé inteligence a korporátního řízení společnosti vůbec jednoduché skloubit. Podívejte se, jak se jim to v rámci Dataclair a O2 daří. 26 min Nejtěžší je přežít první náraz do zdi S pojmem skleněný strop už jste se možná setkali. Pokud ne, pak se jedná o pomyslný strop, na který naráží ženy ve svých kariérách. Pohled Deborah L. Rhodes mne donutil k zamyšlení, jak se to má se skleněným stropem u nás. Posouváme se? Nebo stojíme na místě a doufáme, že strop praskne sám od sebe? 29 min Skleněný strop Do První šance jsme pozvali dva mladé profesionály Matyáše Juřenu a Jakuba Losenického, kteří svoji první šanci dostali a využili ji naplno. Jejich první šanci jim poskytla investiční společnost Rockaway v rámci programu Rockaway Academy. 24 min Nebojte se předat zodpovědnost stážistům Štěstí přeje připraveným. To platí nejen ve sportu, ale také v životě. Jak nám ukazuje doba, nikdy není moc brzo ani moc pozdě se začít starat o svůj stav - duševní i fyzický. 54 min Biohackingové pauzy doma i v kanceláři Pozvali jsme nejvýše postaveného českého manažera Coca Cola HBC, aby sdílel své zkušenosti se stážovými programy globální korporace působící na českém trhu. Proč trvá stáž v Coca Cola 2 roky? 38 min Stážistický program v mezinárodní korporaci V dnešním dílu se dozvíme proč je vlastně udržitelnost v popředí témat, za která GenZ bojuje a jak vypadá aktivismus mladé generace. Koukneme se na značky, kterým se transformace podařila a přinesla jim i vyšší zisk. A ukážeme si, že udržitelnost není navázaná jenom na ekologii, ale postoj k budování firem, nebo každodennímu životu. 21 min Udržitelnost Biohacking for Life nás zavede do oblastí využití tradičních i moderních způsobů péče o sebe sama v manažerské praxi a ve vzdělávání. Dozvíte se, jak se dnes postupně stává součástí vzdělávání na manažerských školách. 74 min Biohacking jako obor manažerského vzdělávání Imunita, imunita, imunita…. nebo duševní zdraví? Co je vlastně v současné společensky - zdravotní situaci ohroženo více? A co můžeme dělat, abychom chránili oboje? 75 min Horké téma – imunita v praxi "Velmi optimistická a inspirující kniha o tom, jak radikálně změnit veřejné služby, které přestaly sloužit své původní myšlence. Inspirující v metodách, optimistická ve výsledcích. Pomůžete mi promyslet, jak tento přístup zrealizovat i v Čechách?" 9 min Prosinec 2020 – Radical Help Moderátoři pořadu Biohacking for Life, Libor Mattuš a Petr Fridrich, si budou v prvním díle spolu povídat o základní myšlence a praxi biohackingu. Dozvíte se jak být "nejlepší verzí sebe sama každý den". 96 min Optimalizace dne pomocí biohackingu aneb péče o sebe sama "Slepé skvrny jsou zpráva o nás – naší společnosti a našich aktuálních problémech, které nechceme nebo nedokážeme vidět. Srozumitelnou a čtivou formou se je snaží zachytit a dát jim přehlednou strukturu a důležitý kontext. Někdy uklidní, někdy zneklidní… ale hlavně pomůže porozumět." 8 min Listopad 2020 – Slepé skvrny Lidé napříč kontinenty vnímají stav světa mnohem, mnohem hůře, než jaký ve skutečnosti je. Téměř všechny globální ukazatele kvality života lidí (nikoliv environmentální ukazatele), jako je počet lidí v extrémní chudobě, délka života, délka vzdělávání atd., se za posledních 30 let úchvatným způsobem zlepšily. Proč to ale lidé nevnímají? 6 min Červenec 2019 – Faktomluva Dovedete si představit, že po skončení hovoru na zákaznické podpoře by se měl zákazník cítit jako kdyby mluvil se svým dobrým kamarádem? I takto žijí jednu ze svých hodnot v americké firmě Zappos. Knížka Štěstí doručeno není jen o tom, jak pečovat o své zákazníky a tvořit lovebrand. 7 min Červen 2019 – Štěstí doručeno Kniha je veľmi zrozumiteľným prepisom praxou osvedčenej metodiky. Každá kapitola ilustruje ako čo najlepšie využívať firemnú kultúru pri zavádzaní zmien. 6 min Květen 2019 – The critical few "Ptáci tvoří hejna, vlci smečky a lidé kmeny. Koncept kmenového vůdcovství je starý tisíce let, ale až Dave Logan jej dokázal popsat jednoduše, elegantně a prakticky natolik, že jsme s jeho pomocí schopni v řádu minut identifikovat kmenovou (firemní) kulturu a díky konkrétním návodům ji cíleně rozvíjet. S kmenovým vůdcovstvím posunete svůj leadership a své týmy na další úroveň." 6 min Duben 2019 – Zrození kmenového vůdce "Každý z nás se často intuitivně a rychle rozhodujeme. Kahneman, který dostal za tuto knihu Nobelovu cenu, nám ukazuje, jak chybné naše intuitivní rozhodování může být. Na příkladech demonstruje jak se často rozhodujeme podobně ...iracionálně. I přes hutný obsah se kniha dobře čte a i přes skeptický a kritický přístup k lidskému myšlení je kniha plná optimismu." 5 min Březen 2019 – Myšlení rychlé a pomalé "Dnes běžné, hierarchické řízení firem je tu více než 100 let. Tato kniha na reálných příkladech z různých oborů a části světa ukazuje, jak by mohlo vypadat "běžné" řízení firem v možná ne tak vzdálené budoucnosti. Tak proč tyto principy nezkoušet na svých projektech a ve svých firmách už dnes?“ 5 min Leden 2019 – Budoucnost organizací Novější 1 2 3 Starší
