Veková diverzita sa týka každého

V prvej časti o vekovej diverzite sa pozrieme na sociodemografické údaje z ČR, vysvetlíme si pojmy ageism či aging. Zároveň si zadefinujeme charakteristiku 5 vekových generácií, ktoré môžete po prvýkrát v histórií stretnúť na pracovisku.

Prečo vysielanie sledovať?

Môžete sa bližšie ponoriť do témy vekovej diverzity, získať dôležité a alarmujúce data o starnutí pracovného trhu a tiež argumenty, prečo túto tému otvoriť vo vašej firme.

Kto sú moderátorky

Margaret Starka

Margaret Starka strávila 14 rokov prácou pre spoločnosť Red Bull. Začínala na marketingovom oddelení. Posledné roky následne zastávala pozíciu Head of HR CZ/SK. Práve táto skúsenosť ju inšpirovala k založeniu BE-DNA. Nosnou témou Margaret je zamestnanecká skúsenosť. Baví ju vnášať marketingové princípy do HR prostredia, pričom pod skratkou HR rozumie Human Relations – medziľudské vzťahy, ktoré sú pre firemné prostredie významná premenná. Verí, že dianie v spoločnosti sa dá pozitívne ovplyvniť cez firemné prostredie. 

Zuzana Zamborská

Zuzana Zamborská pomáhala posledných 8 rokov firmám expandovať do zahraničia, pričom pôsobila na viac ako 10 zahraničných trhoch. Práve na základe týchto skúseností si uvedomila, aké sú témy inklúzie & diverzity podstatné pre firmy. Zároveň v zahraničí sa začala témam DEI venovať a pracovať s nimi. Keď sa vrátila zo San Francisca spoluzaložila projekt BE-ID human, kde pomáháme firmám tvoriť diverzné a dlhodobo udržateľné prostredie. Preto otvárame témy inklúzie a diverzity prostredníctvom spoločného dialógu s firmami – veríme totiž, že aplikácia v praxi je dôležitejšia než teória.