Jak by měl samo-organizovaný tým fungovat

Máme za sebou 7 dílů, kde jsme si povídali o různých nástrojích a technikách, jak se samo-organizovaným týmem pracovat. V posledním díle všechny dosavadní znalosti zužitkujeme a podíváme se na to, jak takový tým vzniká a jaké vlastnosti a parametry by měl mít.

Proč vysílání sledovat?

• Zjistíte, jaké parametry by měl samo-organizovaný tým mít
• Dozvíte se, jak to v takovém samo-organizovaném týmu funguje, kdo o čem rozhoduje, atd.
• Uvidíte, jak se k samo-organizovanéhu týmu postupně dopracovat

Co si odnesete?

• Budete vědět, jak by měl samo-organizovaný tým vypadat a fungovat, a jak jej v tom podpořit
• Zjistíte, v čem je síla samo-organizovaných týmů a zda by se ji mohlo hodit využít i v kontextu vaší firmy či týmu
• Získáte střízlivý pohled na to, jak dlouho trvá samo-organizovaný tým vybudovat a jak v rámci toho postupovat

Kdo je Hana Jadavan?

Hanka sama sebe nejraději nazývá Agilefluencerem. Věří, že ve firmách by se k dospělým mělo chovat jako k dospělým a že svůj plný potenciál dokážeme využít pouze pokud dostaneme svobodu se samostatně rozhodovat, pracovat na věcech, které nám samotným dávají smysl, a možnost se všestranně rozvíjet. Její osobní misí je tak podpora rozvoje samo-organizovaných týmů a svobody a štěstí v práci.

Své znalosti a praktické zkušenost předává nejčastěji formou školení a mentoringu v oblasti agility, moderního leadershipu a seberozvoje. Je také spoluzakladatelkou komunity #CzechAgile, jejíž misí je navracet agilitu ve firmách zpět od procesů směrem k agilním hodnotám a principům. Ve volném čase píše na Instagramu recenze na školení a seberozvojové knihy.