EDUtéka - Firemní kultura S čím vám můžeme pomoci? Vyhledávání Digitalizace Firemní kultura Inovace Leadership Learning & Development Udržitelnost Michal nasdílí svůj příběh o tom, jak se z matfyzáka stal spoluzakladetelem firmy a nedlouho poté i prvním českým Chief Happiness Officerem a hybatelem Happiness@Work hnutí u nás. 94 min 10 let štěstí v práci Do dnešního dílu podcastu True Leaders Talks přijala pozvání Sandra Fridrichová, firemní doktorka a průvodce týmů i firem za jejich rozvojem. Se Sandrou jsme probrali, co si představit pod pojmem 'firemní doktorka', jak spolu souvisí leadership a firemní kultura, a jaké jsou klíčové kompetence lídrů budoucnosti. 39 min Jak na rozvoj firmy s firemní doktorkou? Do dnešního dílu pořadu True Leaders Talks dorazil Jan Heřman, který je na pozici Head of PMO v České Spořitelně. Klíčovým tématem epizody je týmová atmosféra, na které Honza se svým týmem aktivně pracuje. A to i přes to, že členové týmu primárně nepracují spolu, ale jsou rozděleni na vlastních projektech. Pokud vás zajímá, proč a jak týmovou atmosféru zlepšovat i ve vašich týmech, neměli byste tuto epizodu minout. 25 min Jak a proč pečovat o týmovou atmosféru a soudržnost? Do dnešního dílu True Leaders Talks dorazil Michal Šrajer, zakladatel Happiness@Work a partner v Red Button EDU. S Michalem jsme probrali téma zdraví, které je podle něj jedním z pilířů leadershipu. Pokud Vás zajímá, co pro své zdraví dělat i jak toto téma propisovat do firemní kultury, rozhodně si nenechte tento díl ujít. 32 min Zdraví jako jeden z pilířů leadershipu V dnešním dílu pořadu True Leaders Talks se můžete těšit na rozhovor s Veronikou Němcovou, která je product owner v České spořitelně. Tentokrát se zaměříme na podporu lidí v růstu. Na konkrétních příbězích prozkoumáme, jak je pro lídry důležité vytvářet důvěryhodné a bezpečné prostředí, díky kterému se budou jejich lidé ochotní rozvíjet i mimo komfortní zónu. 28 min Důvěra jako růstový hormon každého týmu Honza vám představí práci s talenty a to, jak metodika Gallup Cliftonstrengths34 funguje. Dozvíte se, jakým způsobem můžete díky talentům rozvíjet sebe samotné, jednotlivce, týmy a celé organizace. Také vám poskytne pár rad a návodů, jak pracovat s jistými typy osobností, pokud jste manažer, Scrum Master nebo Agilní kouč. 60 min Jak využít talenty k porozumění a efektivitě? Přednáška obsahuje postřehy o štěstí, stanovování cílů a cílech osobního rozvoje pro zvýšení pohody a dosažení štěstí. Zkoumá se koncept zázračné otázky v koučování a rozlišování mezi výkonnostními cíli a rozvojovými cíli v úsilí o štěstí. Řeší se otázky posluchačů a probírají se témata jako angažovanost, koučování vedoucích pracovníků a stanovení smysluplných cílů pro osobní rozvoj. 28 min Štěstí v práci: Kudy a jak Zaujímá vás, jak po dvou letech fungují zkrácené úvazky? Přeměřili jsme funkčnost, efektivitu a zpětnou vazbu všech zaměstnanců a zaměstnankyň. Máme zpětnou vazbu od více než 600 respondentů a respondentek a jako správní Transformeři chceme sdílet, co jsme se naučili. Pojďte si to poslechnout. 61 min Flexibilita 3.0 – Příběh VODAFONE Přijměte pozvání na hloubkový ponor do fungování a přínosů dechových technik s Jakubem Chomátem, odborníkem na posilování osobní odolnosti a instruktorem WIMHOF metody. 42 min Nádech, výdech Řešíte, jak se ve firmě sladit na fungování v hybridu? Je flexibilita ve vašem DNA, ale potýkáte se situací, že každý vidí optimální nastavení flexibility úplně jinak? Vede to i k nedorozuměním v komunikaci nebo poklesu motivace? A co když k tomu přidáte nechuť zaměstnanců i manažerů nastavovat “pravidla”? 56 min Týmová dohoda jako síť, co nás v hybridu podrží Samoorganizované autonomní týmy jsou jedním ze základních pilířů agilní organizace. A nejen tam - stejný koncept nalezneme v tyrkysových, kruhových nebo svobodných organizacích. V praxi jde o nejproblematičtější část- narážíme zde na kulturní zvyklosti mít jednoho odpovědného “šéfa”. 63 min Autonomní týmy Prijmite pozvanie do Centra Paraple na rozhovor s Davidom Lukešom a Leošom Jiřele. Na tému zamestnávania ľudí so zdravotným znevýhodnením nám David ponúkne pohľad z hladiska hodnôt a etiky, Leoš zase praktickú stránku tejto problematiky. 57 min Zamestnávanie ľudí so zdravotným znevýhodnením nie je CSR aktivita Martin a Zuzka shrnují svou osobní hitparádu osvědčených tipů a triků pro mozek v kondici, vnitřní rovnováhu, odolnost a zdraví. S důrazem na ty, které mohou fungovat i pro vytížené rodiče malých dětí. ;-) 46 min Hitparáda wellbeing tipů Na podzim roku 2021 začala transformace T-Mobile CZ a Slovak Telekom. V lednu 2022 se rozběhla první vlna v Pays As You Go Tribe (PAYG). Pozvali jsme si proto jeho lídry Andreu Kilingerovou (Tribe Lead) a Pavla Vávru (Tribe Tech Lead), aby nám nasdíleli, co z jejich pohledu fungovalo velmi dobře, co se jim osvědčilo a co naopak doporučují udělat jinak. 57 min Zkušenosti z Agilní transformace – T-Mobile PAYG Pokud jste ještě nevytáhli do boje proti vlastnímu informačnímu přetížení a tříštění pozornosti, zpozorněte. ;-) A pojďte si nabrat tipy, jak neplýtvat energií v prostředí neustálého narušování soustředění naším okolím i vlastní hlavou. 52 min Pozornost aneb ropa digitální doby Věděli jste, že mozek má přirozenou potřebu uzavírat tvary a dokončovat celky? A že celkem bez ohledu na to, co a jak přesně dokončíme, odměnou je nám aspoň drobný energetický zisk? Pokud také vnímáte, že vám haldy nedokončených úkolů a nekonečných projektů vysávají energii, pojďte si udělat z dokončování spojence. 26 min Dokončování aneb přírodní doping Přijďte si pro tipy, jak krotit emoční poplachy a pěstovat si vnitřní vyrovnanost. 42 min Krocení amygdaly aneb jak nežít v poplachu Michal Šrajer se vydal do SOLEA CZ, rodinné firmy, která si za jeden ze svých cílů dala vracet lidi do života a kde 70 % zaměstnanců tvoří hendikepovaní, experimentují se svobodou v práci a dodávají předním světovým automobilkám. 62 min Pohled dovnitř s Leošem Jiřelem Co s projekťáky, kteří byli často ve firmách stěžejní rolí? Je vhodné posunout PM do role AC/SM? Je tam možné najít typologickou a mindsetovou shodu? 62 min Může být z Projektového manažera dobrý Agilní kouč? Dobrá zpráva: náš mozek dokáže celý život vytvářet nové spoje mezi neurony - tzn. učit se! Potenciálně horší zpráva: náš mozek se průběžně mění v závislosti na tom, jak ho používáme… ;-) 41 min Neuroplasticita aneb dálnice v mozku Pokud se i vy zabýváte otázkou, jak ve větší organizaci pěstovat zdravé a funkčně flexibilní prostředí, připojte se k naší diskusi. Probereme ryzí praxi a konkrétní příklady - jak ty pozitivní, tak takové, které vám můžou ušetřit pár slepých uliček a bolestných kroků vedle. 62 min Firemní wellbeing: Zkušenosti z praxe Dozvíte se více o cestě hostů ze startupu do korporátu velikosti Avastu. Zároveň se pobavíme o nutnosti plánovat rozvoj nejen juniorních zaměstnanců dlouhodobě i bez ohledu na využití v rámci daného zaměstnání a v neposlední řadě o výhodách startupových dovedností jako jsou všestrannost, zodpovědnost za svůj projekt, prezentační dovednosti a jejich zapojení do nové firemní kultury. 23 min Od startupových párků s kečupem až po korporátní kanceláře V této přednášce se dozvíte o klíčových strategiích, které Canva používá k posilování své korporátní kultury – od uznávání jednotlivců po jednoduchost a efektivitu v každodenních procesech, až po filantropické iniciativy, které rozšiřují její sociální dopad. 32 min Firemní vibe Připojte se k Dalii Feldheim v jejím poutavém projevu o dopadu reklamy "Run Like a Girl" z roku 2014, která radikálně změnila vnímání fráze "like a girl". Dalia, ve své roli globální marketingové ředitelky a matky, reflektuje, jak reklama překročila svůj původní záměr a stala se symbolem hrdosti a inspirace. 30 min Mějte odvahu vést jako holka 1 2 3 4 Starší
