Toto vysílání je k dispozici pouze uživatelům s placeným členstvím.
Chcete-li sledovat vysílání z archivu, staňte se součástí Red Button EDU komunity a aktivujte si členství.
Materiály doplňují a rozšiřují informace, které zazněly v tomto vysílání. Umožňují vám samostudium tématu do hloubky, pokud máte chuť a čas.
Pro zobrazení materiálů je potřeba mít aktivováno plné členství.
Do dalšího dílu Agile Talks jsme si pozvali dvě dámy z HR, se kterými si budeme povídat o tom, jak lze, i když člověk zrovna není CxO, spoluvytvářet prostředí, ve kterém se může stávající firemní kultura vyvíjet v Agilní. Zobrazit více…
Navazujeme tak na předchozí díl, kde jsme vyzpovídali CEOs dvou českých firem a oba se shodli na tom, že pro úspěch Agilní transformace je zásadní mít ve firmě kromě nich někoho, kdo každý den formuje firemní kulturu tím správným směrem.
Co si z vysílání odnesete?
- Jak přemýšlí a čemu věří dámy z HR, které spoluvytvářejí podhoubí pro růst Agilní kultury.
- Co jim v tom funguje a nefunguje, a které mechanismy vedou ke změně kolektivních postojů, přesvědčení a návyků.
- Jak lze budovat Agilní kulturu, i když člověk zrovna není na pozici CxO.
Kdo jsou hosté?
Eva Jedličková
Eva Jedličková je profesionální kouč a learning designer, působí od srpna 2020 jako Learning and Development Manager ve společnosti Rohlik.cz. Více než 15 let podporuje lidi ve firmách, kde se dějí změny. S tím, co je skryto pod pojmem “agilní způsob práce”, se setkala v České spořitelně. Podle ní to je vlastně aplikace koučovacích principů a metod ve firemním kontextu. V ČS měla možnost vytvořit základy agilní poradny, byla zodpovědná za agilní akademii pro kouče a pro product ownery, pomáhala chapter leadům získat kompetence pro rozvoj craftů a lidí. Teď je v Rohlíku u toho, že se firma pustila do šíření agilního způsobu práce a posilování kultury v duchu agilních principů.
Katarína Reisenbuchlerová
Katarína Reisenbuchlerová má rada čo robí a robí to s neskutočným nadšením. Pôsobila vo viacerých nadnárodných spoločnostiach na rôznych pozíciách. Nechce byť manažérom, ale robiť veci tak, ako im verí. Na pozícii HR profesionála v Tatra banke si vybudovala silnú osobnú značku, ktorá jej umožňuje spolupodielať sa na strategickom smerovaní banky v kľúčových HR oblastiach. Baví ju byť súčasťou všetkého aj za hranicou svojej agendy a spájať neprepojiteľné. Jej hlavným zameraním sú práca s firemnou kultúrou, engagementom a strategickým rozvojom. Je tvorcom viacerých zaujímavých projektov, pre ktoré si dokáže získať ľudí a aj preto sú jej výstupy často iné a nadčasové. Nemyslí si, že pracuje úplne agilným spôsobom. Vyhýba sa trendom a jednému prúdu. Zato fandí jednoduchosti a nadšeniu.
Kompetence: Agilita, Práce se změnou, Řízení zdrojů, Vedení lidí, Vedení příkladem
Uplatněte v praxi nové znalosti
Nedílnou součástí každého vysílání je praktická výzva, která vám pomůže lépe ukotvit nově získané znalosti.
Pro zobrazení je potřeba mít aktivováno plné členství.
