Toto vysílání je k dispozici pouze uživatelům s placeným členstvím.
Chcete-li sledovat vysílání z archivu, staňte se součástí Red Button EDU komunity a aktivujte si členství.
Zaujímá vás, jak po dvou letech fungují zkrácené úvazky? Přeměřili jsme funkčnost, efektivitu a zpětnou vazbu všech zaměstnanců a zaměstnankyň. Máme zpětnou vazbu od více než 600 respondentů a respondentek a jako správní Transformeři chceme sdílet, co jsme se naučili. Pojďte si to poslechnout. Zobrazit více…
FLEXI ÚVAZKY jako win-win cesta k získání nejlepších expertů a expertek na trhu práce.
Co se dozvíte?
- Jak zkrácené úvazky pro všechny v reálu fungují a jak jsou ne/spokojení manažeři, manažerky i zaměstnanci, zaměstnankyně
- Kdo, proč a jak flexibilitu nejvíce využívá a zda jsou to ženy
- Jaké omyly a předpoklady se naprosto vyvrátily a jaká je naopak realita
- Kde nejlépe funguje nebo naopak skřípe spolupráce
- Kam jsme se díky tomuto projektu skutečně posunuli v rámci fluktuace, motivace, diverzity a HR strategie do budoucnosti
Na kompletní VODAFONE příběh se podívejte také na webu transformers.team.
Kdo je moderátorka?
Zdenka Studená
Zdenka Studená, Managing Partnerka Flexjobs Consulting. HR ředitelka v pivovarnické skupině, expertka na strategické HR, performance management a firemní hodnoty. V roce 2015 společně s Janou založila Flexjobs s vizí flexibilní pracovní kultury, kterou rozvíjí s cílem zvyšování efektivity firem i kvality života lidí. Nastavuje klientům HR strategie a procesy s využitím flexibility práce a je hlavním metodikem a autorem mnoha tréninků. Vede změnové projekty s cílem transformace firem.
Kdo jsou hosté?
Magdaléna Wavle
Magdaléna Wavle vystudovala Vysokou školu ekonomickou v Praze. Během své kariéry působila ve 3 mezinárodních společnostech a 3 zemích. Začalo to postgraduálním programem, pokračovalo napříč různými business pozicemi a přes mateřskou dovolenou až po její současnou roli v top managementu.
Jako absolventka GE Consumer Finance programu dohlížela na projekty a týmy v globálním prostředí, pracovala na akvizicích a cestovala po celém světě. Poté převzala několik vedoucích pozic v oblasti HR, provozu a zákaznické zkušenosti. To zahrnovalo 3leté působení v Německu, kde se pracovalo na integraci nově získaného podniku. Největší rolí bylo založení a vedení nového servisního centra v Ostravě, které se rozrostlo z 35 na 350 zaměstnanců. Její kariéra ji zavedla do Microsoftu a nyní Vodafonu, kde byla před 1,5 lety povýšena do pozice Viceprezidentky lidských zdrojů a majetku, jedna ze 4 žen v nejvyšším vedením Vodafonu. Ve své roli řídí agendu flexibility práce, zejména se zaměřením na počet částečných úvazků na trhu, protože Česká republika v této oblasti zatím Západ úplně nedohnala.
Magdaléna je matkou dvou chlapců ve věku 13 a 15 let a je také členkou dozorčí rady Nadace Vodafone.
Jana Vychroňová
Jana Vychroňová se oblasti Diversity, Equity & Inclusion ve Vodafonu věnuje od roku 2014. Podílela se na zavádění celé řady inovativních programů – od podpory rodin, žen, obětí domácího násilí, LGBTQ+, lidí se zdravotním postižením a nejnověji oblasti flexibility. Za svou práci byla oceněna cenami Osobnost roku v oboru HR 2022, kterou uděluje Klub zaměstnavatelů a Pride Business Forum Hero 2023, kterou uděluje platforma PBF.
Kompetence: Aktivní učení, Odolnost (Resilience), Samostatnost, Vedení příkladem, Vlastní zapojení, Zdraví
Uplatněte v praxi nové znalosti
Nedílnou součástí každého vysílání je praktická výzva, která vám pomůže lépe ukotvit nově získané znalosti.
Pro zobrazení je potřeba mít aktivováno plné členství.
