Flexibilita 3.0 – Příběh VODAFONE

FLEXI ÚVAZKY jako win-win cesta k získání nejlepších expertů a expertek na trhu práce.

Co se dozvíte?

• Jak zkrácené úvazky pro všechny v reálu fungují a jak jsou ne/spokojení manažeři, manažerky i zaměstnanci, zaměstnankyně
• Kdo, proč a jak flexibilitu nejvíce využívá a zda jsou to ženy
• Jaké omyly a předpoklady se naprosto vyvrátily a jaká je naopak realita
• Kde nejlépe funguje nebo naopak skřípe spolupráce
• Kam jsme se díky tomuto projektu skutečně posunuli v rámci fluktuace, motivace, diverzity a HR strategie do budoucnosti

Na kompletní VODAFONE příběh se podívejte také na webu transformers.team. 

Kdo je moderátorka?

Zdenka Studená

Zdenka Studená, Managing Partnerka Flexjobs Consulting. HR ředitelka v pivovarnické skupině, expertka na strategické HR, performance management a firemní hodnoty. V roce 2015 společně s Janou založila Flexjobs s vizí flexibilní pracovní kultury, kterou rozvíjí s cílem zvyšování efektivity firem i kvality života lidí. Nastavuje klientům HR strategie a procesy s využitím flexibility práce a je hlavním metodikem a autorem mnoha tréninků. Vede změnové projekty s cílem transformace firem. 

Kdo jsou hosté?

Magdaléna Wavle

Magdaléna Wavle vystudovala Vysokou školu ekonomickou v Praze. Během své kariéry působila ve 3 mezinárodních společnostech a 3 zemích. Začalo to postgraduálním programem, pokračovalo napříč různými business pozicemi a přes mateřskou dovolenou až po její současnou roli v top managementu.

Jako absolventka GE Consumer Finance programu dohlížela na projekty a týmy v globálním prostředí, pracovala na akvizicích a cestovala po celém světě. Poté převzala několik vedoucích pozic v oblasti HR, provozu a zákaznické zkušenosti. To zahrnovalo 3leté působení v Německu, kde se pracovalo na integraci nově získaného podniku. Největší rolí bylo založení a vedení nového servisního centra v Ostravě, které se rozrostlo z 35 na 350 zaměstnanců. Její kariéra ji zavedla do Microsoftu a nyní Vodafonu, kde byla před 1,5 lety povýšena do pozice Viceprezidentky lidských zdrojů a majetku, jedna ze 4 žen v nejvyšším vedením Vodafonu. Ve své roli řídí agendu flexibility práce, zejména se zaměřením na počet částečných úvazků na trhu, protože Česká republika v této oblasti zatím Západ úplně nedohnala.

Magdaléna je matkou dvou chlapců ve věku 13 a 15 let a je také členkou dozorčí rady Nadace Vodafone.

Jana Vychroňová

Jana Vychroňová se oblasti Diversity, Equity & Inclusion ve Vodafonu věnuje od roku 2014. Podílela se na zavádění celé řady inovativních programů – od podpory rodin, žen, obětí domácího násilí, LGBTQ+, lidí se zdravotním postižením a nejnověji oblasti flexibility. Za svou práci byla oceněna cenami Osobnost roku v oboru HR 2022, kterou uděluje Klub zaměstnavatelů a Pride Business Forum Hero 2023, kterou uděluje platforma PBF.