MENU

Osobní referent

Toto vysílání je k dispozici pouze uživatelům s placeným členstvím.

Chcete-li sledovat vysílání z archivu, staňte se součástí Red Button EDU komunity a aktivujte si členství.

Zakoupit členství

Materiály doplňují a rozšiřují informace, které zazněly v tomto vysílání. Umožňují vám samostudium tématu do hloubky, pokud máte chuť a čas.

Pro zobrazení materiálů je potřeba mít aktivováno plné členství.

Zakoupit členství

Základním spojovatelem mezi firmou a spolupracovníkem mělo být osobní oddělení, potažmo osobní referent. Osobní referent byl člověk, jenž zabezpečoval přenos jedné z nejdůležitějších informací, se kterou firma Baťa pracovala a na níž stála její kultura – emoce. Zobrazit více…

20 min | 7. 4. 2022 | Pořad: Baťoviny

Kompetence: Emoční inteligence, Naslouchání, Odolnost (Resilience), Work-life balance

Uplatněte v praxi nové znalosti

Výzva

Nedílnou součástí každého vysílání je praktická výzva, která vám pomůže lépe ukotvit nově získané znalosti.

Pro zobrazení je potřeba mít aktivováno plné členství.

Zakoupit členství

Mohlo by vás zajímat

Chcete se stát úspěšnými a dosáhnout svých cílů? Žijeme v době, kdy je snad každý na něčem závislý a většinou nám to škodí. Co kdybyste si místo toho navykli na úspěch? Získejte inspiraci, jak pomocí návyků zvýšit své ambice, přejít od přemýšlení k akci a stát se tím, kým opravdu chcete být.

95 min

Budování návyků

Chcete, aby váš tým fungoval na špičkové úrovni? Silná kultura zpětné vazby je nezbytná pro posun efektivity a leadershipu. Když je zpětná vazba poskytována správně, podporuje otevřenou komunikaci, zvyšuje motivaci a umožňuje neustálý rozvoj jednotlivců i týmu. Naučte se ovládat umění zpětné vazby a posuňte váš tým i leadership na vyšší úroveň.

90 min

Zpětná vazba

Když se členové týmu cítí bezpečně a důvěřují si, jsou ochotni sdílet své nápady a názory, což vede k lepším rozhodnutím a vyšší produktivitě. Bezpečné prostředí podporuje angažovanost, snižuje stres a vytváří podmínky pro dlouhodobý úspěch týmu i firmy. Naučte se, jak vytvořit v týmu bezpečné prostředí i jak vyléčit toxické prostředí.

92 min

Psychologické bezpečí a budování důvěry v týmu

Michal nasdílí svůj příběh o tom, jak se z matfyzáka stal spoluzakladetelem firmy a nedlouho poté i prvním českým Chief Happiness Officerem a hybatelem Happiness@Work hnutí u nás.

94 min

10 let štěstí v práci