EDUtéka S čím vám můžeme pomoci? Vyhledávání Digitalizace Firemní kultura Inovace Leadership Learning & Development Udržitelnost Věděli jste, že Česko je v nanotechnologiích opravdový gigant? Pokud vás zajímají inovace a technologie a rádi byste se dozvěděli, jak za poslední dobu nanotechnologie akcelerovaly a kde všude by se daly využít, je tento díl pro vás jako stvořený. 95 min Česko je nano Jedním z nejdůležitějších konceptů produktivity, kterému cílevědomí lidé rozumějí, je rozdíl mezi naléhavými a důležitými věcmi. Velice dobře vědí, že se tyto věci často vzájemně vylučují. 5 min ScaleUp Tip #123 – Urgentní vs. důležité Efektivní týmové mítinky bývají nejlepší medicínou na nedostatečnou komunikaci ve firmách. Takže na které formáty mítinků se zaměřit především? 5 min ScaleUp Tip #122 – Zaveďte efektivní týmové mítinky Role týmu je při růstu firmy nezastupitelná. Rádi při ladění týmové práce používáme srovnání se sportovními týmy, které často fungují lépe než byznys týmy. Co myslíte, proč tomu tak je? 6 min ScaleUp Tip #121 – Fungujete jako tým? "Z enormního množství záznamů TED talků vzniklo toto unikátní zkoncentrované dílo o tom, co je a co není dobrá strategie přednášení. Není to o tom, že jeden člověk řekne: "Já si myslím, že je při přednášení dobré dělat to a to", ale know-how obsažené v knize bylo vybudováno na základě obrovského množství odpozorovaných lidí a jejich vystoupení. Proto je ta kniha hodnotná." 10 min Červenec 2022 – Přednášejte jako na TEDu Část lidí zná Jakuba Nešetřila díky prodeji svého úspěšného startupu Apiary nadnárodní korporaci Oracle, část lidí zas díky platformě Česko.Digital. Řeč bude ale tentokrát o tom, jak se po celý svůj život snaží propojovat dva světy, které si tak úplně nerozumí. Uslyšíme i o jeho cestování v dětství, o prodeji firmy a propojování veřejného a neziskového sektoru. 95 min Propojování světů, které si nerozumí aneb, jak se dělá API Vzpomínáte na dětskou hru na tichou poštu? Někdo měl za úkol vymyslet nějakou větu, pošeptat ji druhému v řadě, ten třetímu, atd. Na konci často vyšlo něco úplně jiného než autor původní věty řekl. Dost často se s něčím podobným setkáváme ve firmách. 5 min ScaleUp Tip #120 – Tichá pošta V dalším dílu pořadu Stůl pro tři tentokrát zabrousíme do fascinujícího světa biologie. S forenzní genetičkou Halinou Šimkovou se pokusíme srozumitelně odpovědět na to, jestli je naše genetická informace zneužitelná nebo jestli se máme bát, že by se někdo mohl zmocnit našeho genomu. Probereme ale i otázky genetického vylepšování lidí či potravin. 180 min Rozhovor s Halinou Šimkovou Amidst the big shifts and increasing separation in our society, kindness has the power to bring us in closer connection to each other and our planet beyond any differences we might have in our opinions, background, or history. Embodiment, when done right, let's you experience the world from someone else's perspective. From the empathy that creates, kindness can become a compassionate choice. 80 min Embodiment For a Kinder Society V tomto dílu se podíváme na nedávno schválené klíčové změny novely exekučního řádu. Řekneme si, co všechno se změnilo pro lidi v exekuci a co z pohledu zaměstnavatele. 5 min Blýská se na lepší časy lidem s exekucemi? Každý potřebujeme kouče. Někoho, kdo nás vidí jinak než vidíme sebe my sami. Každý totiž potřebuje feedback. Mít kouče prostě není výrazem slabosti, ale naopak důkazem zájmu o vlastní rozvoj a zlepšování. 6 min ScaleUp Tip #119 – Každý lídr potřebuje kouče Egyptolog Miroslav Bárta a jeho přednáška o prokletí elektromobilů, podezřelé černozemi v pralese a nejstarším lobbistovi na světě… :-) 100 min Vzestupy a pády civilizací „OKR metodiku můžeš mít popsanou ve třech odstavcích, to fakt není složité. Je tam ale několik principů, ze kterých nemůžeš ustoupit.“ říká Daniel Franc. Podíváme se společně na to, které to jsou. 44 min Co jsem se o OKR naučil v Google Důvěra v lidských vztazích není postavena pouze na tom, jak dobře se známe, ale především na tom, jak dokážeme být před sebou zranitelní. Přitom se nejedná vždy jen o sdílení zásadních osobních problémů nebo emotivních výlevů, ale o vytvoření pocitu, že i šéf je smrtelník s obyčejnými lidskými a pracovními problémy. Někdy však můžeme narazit na lidi v týmu, kteří se nechtějí otevírat a svoje pocity sdílet. 4 min ScaleUp Tip #118 – Zranitelnost jako základ důvěry Jaké cesty mohou vést k tomu, aby se produkce módního odvětví zpomalila a stala se více cirkulární a skutečně udržitelnou? A jak my zákazníci můžeme svým nákupem takové produkty podpořit? 50 min Půjde rychlá móda dělat udržitelně? Autenticita, logika a empatie jsou základními kameny pro budování důvěry. Co však mohou být nejčastější překážky budování důvěry, kterých bychom se, jako lídři, měli vyvarovat? 4 min ScaleUp Tip #117 – Překážky budování důvěry V jubilejním 25. dílu pořadu Stůl pro tři si s přednostou Ústavu patologie a molekulární medicíny 2. LF UK a FN Motol Josefem Zámečníkem povíme o nemocech těla, duše i společnosti. Mluvit budeme i o tom, co všechno některé nemoci dokážou i jak spolehlivě vypnout svůj imunitní systém a dát chorobám volnou ruku. 107 min Rozhovor s Josefem Zámečníkem To, co určuje kvalitu týmu, nejsou jen samotní členové týmů, ale zejména vztahy mezi těmito členy. A lídrům by na vztazích v týmu mělo záležet především. Základem každého vztahu je důvěra. Bez důvěry zkrátka neexistuje opravdová týmová spolupráce. Jaké faktory bychom si měli ohlídat při budování důvěry s lidmi, které vedeme? 4 min ScaleUp Tip #116 – Tři faktory důvěry Sdílení jako základní nástroj pro vytváření edukativních textů, firemního tisku i definování firemní kultury. Inspirujte se, jak využít jeho předností a jak ho nastavit ve firmě po vzoru Tomáše Bati. 18 min Baťovská zásada sdílení Nezvládnutý proces onboardingu může mít negativní dopad na angažovanost a někdy i odchod těžce nalezených nováčků. Ve výsledku také významnou finanční ztrátu, která se může vyšplhat až na patnáctinásobek nováčkovi měsíční mzdy. Jak tedy nejlépe přistoupit k efektivnímu onboardingu? 5 min ScaleUp Tip #115 – Síla onboardingu "Je to úplně první knížka, kterou jsem si přečetl ohledně osobního rozvoje, a dost změnila celý můj způsob uvažování ohledně řízení lidí. Měl by si ji přečíst každý, kdo pracuje v týmu a kdo má nějakou ambici řídit druhé." 9 min Červen 2022 – Koučování V posledních letech nabylo mluvené slovo na významu především díky šíření pomocí sociálních sítí a médií. Pozorujeme, jak slovo může změnit postoje mnoha lidí nebo dát do pohybu celé národy. Leadership postavený na příkladu a síle slova je mocným nástrojem změny jak k lepšímu, tak směrem ke zlu. 88 min Síla slova Generál Petr Pavel a jeho přednáška o kvalitně nalakované pravdě, vších v mezinárodním kožichu a otevřených dveřích do neznáma… :-) 123 min Cesta z chaosu Jak nakoupit všechny zaměstnance pro nově definované firemní hodnoty? Špatných příkladů vidíme v praxi stále dost a dost. Nudná powerpointová prezentace šéfa a následná otázky typu: Je to všem jasné? Má někdo nějaké dotazy? patří mezi ně. 5 min ScaleUp Tip #114 – Jak dostat firemní hodnoty do praxe? Novější 1 2 … 12 13 14 … 30 31 Starší
Embodiment For a Kinder Society
