Transparentní platy

Mít pocit, že je “to” fér je pro lidi nesmírně důležité. A pokud mluvíme o platech, platí to ještě mnohokrát víc.

Téma transparentních platů se semtam vynoří i českých v médiích a má mnoho zarytých zastánců i odpůrců. Nikdy asi nebude vyloženě nejlepší řešením pro všechny. Neboť taková míra otevřenosti nezafunguje všude. Vztahy na pracovišti na to musí být připravené.

Studie ukazují, že vnímání mzdy jako spravedlivé je důležitější než samotná výše mzdy. Jednoduše řečeno: raději budu brát méně a mít pocit, že ve srovnání s ostatními je má mzda spravedlivá, než mít vyšší mzdu, ale mít pocit, že ostatní mají víc.

Jedna z cest, jak se zbavit dohadování a pocitu nespravedlnosti je transparentnost. A to i v tak citlivé oblasti jako jsou mzdy. Příkladem firmy s maximálně transparentními platy je Buffer, který je má dokonce otevřené i pro veřejnost.

Zástupci firmy Buffer tvrdí: “S potěšením oznamujeme, že systém otevřených platů podporuje v našem týmu důvěru a zároveň nám pomáhá ocenit naše lidi spravedlivě, nestranně a bez zaujatosti.”

Více informací:

• o přístupu Bufferu, vzhledem k otevřeným mzdám, naleznete v pravidelně aktualizovaném v článku,
• David Burkus v TEDx videu nazvaném Proč byste měli vědět, jaké platy mají vaši kolegové? rozebírá jaké dopady má tajení platů.

Tabulka aktuálních mezd zaměstnanců Bufferu a vzoreček, který používají pro výpočet je k nahlédnutí zde

Pozor! Otevření mezd je velmi citlivá věc a je potřeba k tomu přistupovat opatrně. Pokud o něčem podobném uvažujete, důrazně doporučujeme poradit se s odborníky na firemní kulturu nebo se zástupci firem, kde podobné opatření již zavedli. Položí vám ty správné otázky a pomohou vám s přípravou komunikace a nastavení procesů. Jen se připravte na to, že to bude dlouhodobější proces.