10 % pracovní doby pro seberozvoj

Máte vlastní seberozvoj přímo v popisu práce, nebo si občas jen zaskočíte na kurz? Sdílíte s kolegy to, co jste ze svého vzdělávacího procesu načerpali?

Court of Moravia podporuje své zaměstnance, aby se neustále rozvíjeli. Mají k tomu vyhrazených 10 % své pracovní doby. Pokud potřebuje dotyčný více času, může pokračovat ve svém volném čase a náklady se pak řeší individuálně. Hrazení kurzů, workshopů, knih a e-learningů pak probíhá na základě domluvy - záleží též na tom, zda rozvíjejí člověka plánovaným směrem (na základě vzdělávacího plánu), nebo je to jen čistě zájmová oblast.

Miniworkshopy
Zároveň je podporováno sdílení know-how. Kolegové pořádají miniworkshopy, ve kterých shrnují, co nového se dozvěděli a naučili. Můžete takové události pořádat pravidelně - v rámci inspirativních večerů, odpolední či snídaní.

Inspirativní vlákno (slack, či intranet)
Podporuje sdílení zajímavých článků, knih, kurzů, informací, na které někdo narazí. Jedná se o další z možností, jak podporovat rozvoj a vzdělávání.

Na co pamatovat:

• Jak bude nastaveno čerpání budgetu? Kdo o něm rozhoduje?
• Jak koncept zapojíte do stávající vzdělávací politiky?
• Jak budete komunikovat?
• Jak podpoříte firemní kulturu, aby lidé část své pracovní doby skutečně využívali k rozvoji?