Jak měříte úspěch či neúspěch vzdělávacích aktivit u vás ve firmě? Subjektivní hodnocení v dotaznících od zaměstnanců nám toho moc neodhalí. Jak tedy změřit efektivitu a přínos daného vzdělávání? Zobrazit více…
Připojte se k diskuzi, kde si ukážeme Kirkpatrickův model hodnocení a společně se podělíme o zkušenosti a nápady, jak ho co nejlépe využít.
Akce proběhne na platformě ZOOM a pro odemknutí odkazu je potřeba se registrovat. Akcí vás provede expert komunity Ondřej Slabý.
Kdo je Ondřej Slabý?
Ondřej téměř 25 let své kariéry strávil v korporátní sféře, kde se věnoval rozvoji a vzdělávání, personalistice a řízení lidských zdrojů. Jako člen top managementu určoval strategický směr „people & culture” plánů v různých společnostech (Telco, banking, FMCG, Tec-společnosti) Od roku 2021 se rozhodl své zkušenosti předávat dál prostřednictvím konzultací, facilitací a vzdělávání jako nezávislý konzultant. Jeho specializací jsou lidé a kultura a vše co s firemní kulturou souvisí.