Výměna práce

Díky výměně lépe pochopíte, s čím se na denní bázi setkává, co jeho práce obnáší a také budete mít příležitost se naučit nové věci. Výměna práce nemusí proběhnout jen v rámci týmu, ale i napříč odděleními.

Přínosy:

• naučení se něčeho nového,
• lepší spolupráce napříč odděleními,
• lepší komunikace napříč týmy/odděleními,
• pochopení pracovní náplně kolegy,
• sdílení zkušeností a vědomostí,
• nový pohled do zaběhaných pořádků (od toho, kdo si práci zkouší).

Na co pamatovat:

• V čem to pro vás bude přínosem? Co si od výměny slibujete?
• Jak získáte dobrovolníky a jak pro nápad nakoupíte kolegy?
• Připravte na výměnu i tým a den zvolte tak, aby ostatní členové týmu měli možnost „nováčkovi“ pomoci či odpovídat na otázky.
• Nechte účastníky výměny připravit 1-2 konkrétní úkoly pro svého „náhradníka“, aby se měl čeho chytit. Zároveň si tím potrénují zadávání úkolů.
• Na závěr výměny si s účastníky průběh reflektujte. Jak se cítili, co bylo skvělé a co méně? Jaké nápady je napadaly a co jim přišlo zvláštní (nové oči odhalí nesmysly v procesech nejlépe)? Reflexi můžete provést i s týmy obou účastníků – zajímavý je pohled všech stran.

Tip: Pro manažery (a ostatní kancelářské pracovníky) ve výrobních firmách může být zajímavé si jít práci „osahat“ přímo do výroby – i kdyby se s nikým nevyměnili.