Úspěšníček

Jak sdílíte v týmu úspěchy? Jak často? A co se vůbec považuje za úspěch hodný sdílení?

Udělejte z takového sdílení pravidelný rituál. Proč? Protože úspěchy jednoho člena týmu mohou motivovat celý tým. Každý má zároveň příležitost se pravidelně ohlédnout za svou prací a najít to dobré. A také se mezi členy týmu zvýší povědomí, na čem kdo konkrétně pracuje a čím týmu přispívá. (Plus v dobách práce na dálku sdílení úspěchů posiluje i vnímání týmu jako společenství.)

Jak na to? Stanovte si pravidelný den, během kterého každý v týmu napíše svůj „úspěšníček“ – ideální je třeba pátek, než všichni zmizí vstříc víkendovým radovánkám. Týdenní frekvence je vhodná, neb týden zpět si dokážeme uplynulé události nejlépe vybavit. Formu zvolte podle zvyklostí týmu (krátká zpráva ve slacku, fyzický lísteček na nástěnce, online lísteček na virtuální nástěnce…).

Co má být obsahem? To je čistě na vás a na obsahu práce každého kolegy. Obchodníci mohou popisovat, co se jim podařilo u klientů. Vývojáři, co se jim podařilo vyřešit za problémy, co začalo fungovat… V zásadě cokoliv, co daný člověk považuje za menší i větší úspěch. Snažte se jich každý napsat více.

Ze začátku to bude náročné. Nejsme totiž zvyklí si (obzvláště těch menších) úspěchů všímat a při pohledu zpět si na ně těžko vzpomínáme. Ale postupně to bude lehčí a lehčí. Také pomůže, když ze začátku budete kolegy podporovat v psaní a sami svůj vždy začátkem daného dne přidáte na zvolené místo – protože příklady táhnou. Začátky též můžete podpořit tím, že si na pravidelných poradách úspěchy připomenete, nebo že je budete mít na viditelném místě…

Na co pamatovat:

• V čem vám úspěšníček pomůže?
• Jak ho kolegům představíte?
• Jakou bude mít formu? A který den zvolíte?
• Kdo vám může pomoci strhnout ostatní svým příkladem?
• Co všechno do úspěšníčku bude patřit? (Pouze pracovní/týmové věci, nebo i osobní, mimopracovní úspěchy?)