Tattoo budget aneb nevšední benefity

Jaké máte firemní benefity? Přemýšlíte nad nimi v kontextu firemní kultury? V INVENTI to tak udělali...

Benefity typu stravenky jsou variantou, která často nereflektuje skutečné potřeby zaměstnanců, avšak zároveň se jedná o poměrně velkou finanční investici.

Stravenky samozřejmě mohou někde fungovat také, před jejich zavedením je ale dobré se minimálně zastavit, zamyslet se nad firemní kulturou a vyhodnotit zda zaměstnanci neocení spíše něco jiného. V INVENTI Labs mají téměř všichni tetování, vyhradit tedy pro každého příspěvek na tetování byla logická volba, ze které jsou všichni nadšení.

Nad čím se u volby benefitů zamyslet?

• Jaké benefity by zaměstnanci uvítali vs. co je ve vašich kapacitách nabídnout?
• Jakou máte firemní kulturu? Co ji pomůže podpořit?
• Co nevšedního zaměstnance potěší? (A jinde na trhu není běžné?)

Nezapomeňte se svých zaměstnanců zeptat, co si o stávajících/navrhovaných benefitech myslí. Ulehčí vám to složité vymýšlení.