Kolik vašich rodinných příslušníků ví, co přesně v práci děláte, jak to tam vypadá a s kým pracujete? Připravte pro ně speciální rodinný den, kde si to budou moci vyzkoušet a zažít.
Připravte občerstvení, nebo si ho zajistěte společnými silami (každý něco donese) a program, který bude zábavný a zároveň ukáže, co firma dělá. Zapojte hry pro děti (i dospělé). Přidejte piknik či grilování.
Aktivity mohou být z jakéhokoli prostředí. Můžete vytvořit stanoviště s aktivitou na programování, na výrobní procesy, nebo na ekonomickou práci ve firmě, či z konzultantského/lektorského prostředí… Můžete také vybrat cokoli specifického z firemní kultury (vtípek, oblíbenou frázi, historku), která dotvoří kolorit a pomůže atmosféru firmy představit ostatním. Kreativita je v tomto případě důležitou součástí procesu. Pozor jen, aby aktivita nikoho neshazovala a nebyla zvolena na nepříjemné téma (na účet kolegy, klientů/dodavatelů).
Na co pamatovat:
- Proč je rodinný den skvělým řešením pro vás?
- Jaký máte rozpočet? (Na jídlo, prostory, atp.)
- Jak chcete den pojmout? Bude ve firmě, nebo mimo ni?
- Kdy se hodí, aby se konal? (Z hlediska vytížení prací, podmínkami vnitřními/vnějšími, atp.)
- Jak do něj zapojíte zaměstnance? (Přijdou si den jen užít, nebo ho pomohou tvořit?)
- Jaké aktivity vám pomohou činnost firmy přiblížit dětem a jaké dospělým? Jak je udělat aktivizující a zábavné?
Hlavní přínosy
- otevření firmy blízkému okolí zaměstnanců
- podpora vztahů mezi lidmi v práci a jejich rodinami
Podporuje
- Vztahy
Prostředí
- Mimo kancelář
- Kancelář
- Výroba
Velikost skupiny
- Neomezeně
Finanční náročnost
- Vysoká
Čas - příprava
- Dny
Čas - realizace
- Hodiny
Frekvence
- Jednorázově
Employee Lifecycle
- retention
Ve firmě zavádí
- HR
- Zaměstnanci