S covidem se práce odkudkoliv stává běžnou. Co ale krom „pracuj si odkud chceš“ přímo ještě podpořit práci z jiné destinace?
V Inventi měli „remote week“ už před covidem. Byl to svým způsobem i benefit. Každý člověk má možnost vybrat si jednou za rok libovolnou destinaci a odjet tam na týden pracovat. Od firmy dostane finanční příspěvek na tuto cestu a zároveň má pracovní týden zkrácený na čtyři pracovní dny a tři dny na objevování nové destinace.
Třeba by takový nevšední typ benefitu sedl i vám?
Na co pamatovat:
- Hodilo by se to do vašeho kontextu? (benefity, remote práce, fungování týmů)
- Jaká by byla pravidla využívání? (např. domluva s týmem)
- Byl by k dispozici i finanční příspěvek? Jaký a od čeho by se odvíjel? Jaký budget by byl dostupný celkem?
Hlavní přínosy
- posilování vzájemné důvěry
- rozšiřování obzoru lidí
- flexibilita
Podporuje
- Vztahy
- Zdraví
- Růst
Prostředí
- Mimo kancelář
Velikost skupiny
- Neomezeně
Finanční náročnost
- Vysoká
Čas - příprava
- Hodiny
Čas - realizace
- Dny
Frekvence
- Dlouhodobě
Employee Lifecycle
- retention
- development
Ve firmě zavádí
- Team leader
- HR
- Top management