Pojmenuj si svou pracovní pozici

V posledních letech se v inzerátech i e-mailových podpisech objevuje velká spousta kreativních názvů pozic. Občas je těžké rozklíčovat, co člověk na dané pozici dělá. Pozice pojmenovává kreativní HR, nebo přímo komunikační/marketingové týmy. Co jít ještě o kousek dál? Nechte kolegy, aby si své pojmenování pracovní pozice vymysleli sami.

Proč? Přesně z důvodu výše - u spousty existujících názvů pracovních pozic nevíme, co si pod nimi představit, nebo se pod nimi skrývá velmi široké pole možností (třeba projektový manažer, inženýr). Možná sami lidé, kteří je vykonávají, je budou umět vystihnout lépe. A pokud náhodou ne, minimálně zaujmou.

A co v případě, že se obsah práce člověku změní? Jednoduché - upraví si i název své pracovní pozice.

Říkáte si, že to ze 100+1 důvodu není přece možné? Co tradice? Co firemní identita? Struktura a řád? Určitě se důvodů "proč ne" najde celá řada. Ale pokud vás nápad zaujal, hledejte "proč pro vás ano".

Na co pamatovat:

• Proč je to vhodné zrovna u vás? Co tím budete komunikovat uvnitř i venku firmy?
• Jak to bude fungovat prakticky?
  • Kdo bude ambasadorem nápadu?
  • Kdy ke změně dojde?
  • Jak to bude probíhat? (Kdo chce si v daném čase název vymyslí. Kdo nechce, zůstane mu stejný název?)
  • Jak se změna překlopí do procesů (orgcharty, podpisy v e-mailech atp.)?
• Jak to bude fungovat při nástupu nového kolegy? (Například: Na zkušebku neutrální název a až zjistí, co je náplní jeho práce, tak si zvolí svůj.)
• Nenutit kolegy do změny, pokud si nejsou jistí "jak" by svou práci pojmenovali. Třeba na to přijdou časem.

Tip: Krátké zamyšlení proč je to zajímavý nápad najdete třeba tu.