Přemýšleli jste někdy o své kancelářské židli? Sedí se vám na ní dobře? Líbí se vám? Umíte si ji nastavit dle potřeb? Vybrali byste si stejnou, kdybyste měli na výběr?
V Court of Moravia se rozhodli, že tak důležitý pracovní prvek nebudou nikomu vybírat, ani kupovat hromadně. Místo toho si každý může vybrat a koupit takovou židli, jaká mu sedí. V rámci nastaveného budgetu.
Netradiční volba benefitu má své přínosy. Jednak každý sedí tak, jak potřebuje a na židli, která mu vyhovuje a líbí se mu. A pak také nováček přímo dostává fyzicky místo v kanceláři (týmu), které mu patří; má možnost přinést do prostoru kousek sebe.
V dnešní době delší práce z domova zaměstnavatelé začínají uvažovat i o příspěvcích na vybavení domácích kanceláří (stoly, židle, monitory). Můžete tak budget na židli otevřít i na zakoupení židle na domácí pracoviště.
Na co pamatovat?
- Je takový benefit pro vás? Sedne do firemní kultury i do prostředí kanceláře?
- Jaký budget by byl třeba (vyvážení mezi náklady a neomezováním volby příliš nízkou částkou)?
- Jak to bude fungovat v realitě? (Doporučení míst, kde se dá židle vybrat, doprava židle, atp.)
Hlavní přínosy
- přizpůsobení si pracoviště
- podpora individuality jednotlivce
Podporuje
- Výsledky
- Zdraví
Prostředí
- Kancelář
- Home office
Velikost skupiny
- Neomezeně
Finanční náročnost
- Vysoká
Čas - příprava
- Hodiny
Čas - realizace
- Hodiny
Frekvence
- Jednorázově
Employee Lifecycle
- recruitment
- onboarding
Ve firmě zavádí
- HR