Bonusové body a hod kostkou

Rádi byste kolegy odměňovali netradičně, ale spravedlivě? Rádi si ve firmě hrajete? Zkuste rozdělovat bonusy na základě házení kostkou.

Možná to zní bláznivě, ale až tak bláznivé to není. Je to jen jeden ze zajímavých způsobů jak rozdělovat bonusy – nepravidelně, překvapivě a vlivem náhody. A rozdělovat je za zásluhy a ocenění udělená kýmkoli z týmu.

Každý má 100 bodů každý měsíc, které může postupně rozdělovat mezi své kolegy. Za cokoliv – výsledky, pomoc, narození dětí, narozeniny… Co nerozdělí, to propadne a na začátku dalšího měsíce začíná opět se 100 body. Kdo komu kolik dává, a proč, je veřejné. Jaký obnos se skrývá za jedním bodem je na uvážení firmy.

Na konci každého měsíce se hází kostkou, když padne 6, tak se body proměňují na peníze a bonus se vyplácí, jinak se body převádějí do dalšího období.

Na co pamatovat:

• Sedne tento nápad lidem ve firmě?
• Kdo se o celý systém stará? (HR?)
• Jaký obnos se bude skrývat za 1 bodem?
• Jaká budou pravidla hry? (Za co je možno přidelovat body, kam se přidělení body evidují, kdy je každý měsíc deadline, atp.)
• Jak se bude postupovat v případě, že již dlouho nepadla šestka? (Např. přidáním dalšího čísla na zvýšení šance.)
• Jak to bude fungovat se zbývajícími body na „účtě“ lidí, kteří odchází?