Bonus pro kolegu

Hledáte-li netradiční benefit, skrze který zapojíte do odměňování celou firmu, můžete vyzkoušet „bonus pro kolegu“.

Jedná se o jednorázové finanční bonusy, které si však lidé přidělují navzájem. Zkusit lze jednorázově, nebo přidělovat pravidelně – třeba každý měsíc.
Jednou za určenou dobu může člověk přidělit kterémukoliv kolegovi určitou finanční částku (například 1000 Kč) jako uznání za něco výjimečného, co udělal. Důvody mohou být různé – pomoc s projektem, který není přímo jeho, za zvednutí týmového ducha, když bylo potřeba, za podporu v těžkých chvílích, aj. Vždy by však mělo jít o vyjádření vděčnosti.

Ze začátku je lepší nechat kolegy bonusy přidělovat anonymně – s možností přidání osobního vzkazu (za co dotyčný přidělením bonusu děkuje), budou-li chtít. Aby se nebáli poděkovat. Nicméně pokud je atmosféra firmy nastavená tak, že jsou si zaměstnanci zvyklí děkovat, je možné je povzbuzovat rovnou, aby osobí vzkaz přidali. Často právě osobní vzkaz může být pro oceněného mnohem důležitější, než finanční částka.

Pokud se vám nechce zavést takové opatření dlouhodobě, vyzkoušejte ho jednorázově, pouze na určitou část firmy. Přizpůsobte kontextu vaší situace.

Na co pamatovat?

• Sedne tento nápad lidem ve firmě?
• Budete chtít body přidělovat pravidelně, nebo to bude využíváno nárazově?
• Jaká budou pravidla? (Za co je možno přidelovat body, kam se přidělení body evidují, kdy je deadline, atp.)
• Kdo se bude o administraci starat?