SHOW
ScaleUp
Don’t reinvent the wheel. Do things more simply, let your business grow using the Scaling Up methodology, and seize the opportunities around you to move forward.
Show video
209 episode
ScaleUp tip #134 – Innovation as part of your company culture
September 28, 2022
ScaleUp
Continue from
ScaleUp tip #126 – what to say and what not to say
August 3, 2022
ScaleUp
Continue from
ScaleUp tip #192 – Can you handle change?
November 8, 2023
ScaleUp
Continue from
ScaleUp tip #130 – Are you building a culture of change?
August 31, 2022
ScaleUp
Continue from
ScaleUp tip #198 – 9 underrated emotions in the workplace
December 20, 2023
ScaleUp
Continue from
ScaleUp tip #74 – don’t underestimate the power of walking
August 4, 2021
ScaleUp
Continue from
ScaleUp tip #193 – Are people on your team afraid to tell you the truth?
November 15, 2023
ScaleUp
Continue from
ScaleUp tip #190 – Do you have effective weekly meetings?
October 25, 2023
ScaleUp
Continue from
ScaleUp tip #191 – how to build a cohesive team and improve team dynamics
November 1, 2023
ScaleUp
Continue from
ScaleUp tip #151 – the top 6 KPIs for talent acquisition
January 25, 2023
ScaleUp
Continue from
ScaleUp tip #72 – how to kick old habits and improve your discipline
July 21, 2021
ScaleUp
Continue from
Strategy – the path to the goal
November 30, 2020
ScaleUp
Continue from
ScaleUp tip #165 – Be careful with the carrot in rewards
May 3, 2023
ScaleUp
Continue from
ScaleUp tip #135 – Decision-making and autonomy
October 5, 2022
ScaleUp
Continue from
ScaleUp tip #201 – Are you a leader who can solve the right problem at the right time?
January 10, 2024
ScaleUp
Continue from
ScaleUp tip #132 – learning doesn’t have to be torture
September 14, 2022
ScaleUp
Continue from
More about the show
embed = new SlidesLiveEmbed(‘presentation-embed-38935038’, {
presentationId: ‘38935038’,
autoPlay: false, // change to true to autoplay the embedded presentation
verticalEnabled: true
});
Successful business doesn’t have to be just your dream but a lived reality. Roman Stupka and Pavel Křepelka will show you the magic of business growth. The Scaling Up methodology is here for everyone who wants to continuously improve and push their business forward. So if you belong to those who want to take their business to the next level and feel that making changes will help you succeed even more, Pavel and Roman will guide you where to start.
ScaleUp will show you how to leverage the opportunities you perceive around you. How to let your business grow, whether it’s about personal growth, your team, or the entire company. Already doing all this? Great! But ScaleUp promises to show even you new possibilities. For example, how to do things more simply and avoid reinventing the wheel. Roman and Pavel also promise those who know exactly what to do for their business growth but haven’t started yet that the ScaleUp challenge will help them step out of their comfort zone toward growth more easily.
Change your business. Start growing with ScaleUp.
Who will guide you through the show?
Pavel Křepelka
Více jak 20 let strávil Pavel na manažerských pozicích ve středně velkých společnostech. Má bohaté zkušenosti z akvizic firem, jejich restrukturalizací, stěhování společností při zachování nonstop provozu a řešení krizových situací spojených s růstem a rozvojem SME firem.
Pavel je akreditovaným koučem, mentorem a partnerem výkonných manažerů středně velkých společností v rámci České, Slovenské a Polské republiky. Má za sebou více jak 7 500 hodin mentoringové a koučovací práce s klienty, zkušenosti se vzděláváním koučů, prochází pravidelnými supervizemi v systemickém koučování a investuje minimálně 100 hodin ročně do svého dalšího vzdělávání.
Roman Stupka
Celý život Roman cítí potřebu ovlivňovat věci kolem sebe. Jako šéf klukovské party, kapitán fotbalového týmu nebo generální ředitel. Romanovy zkušenosti top manažera a krizového manažera mu pomohly pochopit roli leadera v businessu i životě. Vidí ji v tom, dát lidem společnou vizi a pomáhat jim, aby si našli svoji, která na tu společnou navazuje. Musí jim také pomáhat přijmout osobní odpovědnost za design systému a týmovou odpovědnost za jeho funkčnost.
Podle Romana je “odstraňování demotivace důležitější než hledání motivace a poslouchat je důležitější než mluvit. Proto nyní místo provozování systémů pomáhá dobrým firmám stát se ještě lepšími.“ Roman při své práci nejčastěji používá metodu Rockefellerových návyků.
We use cookies for analytics and service improvement. Details can be found in the privacy policy.