SHOW
Otherness & Respect
Uniqueness lies in diversity. Every person carries a unique set of talents, experiences, and different worldviews. By combining differences, we can go beyond the ordinary.
Show video
7 episode
How to properly develop your potential
May 30, 2023
Otherness & Respect
Continue from
Diversity strategy in a company
March 30, 2023
Otherness & Respect
Continue from
Unconscious biases
January 25, 2022
Otherness & Respect
Continue from
Diversity & inclusion in companies
December 13, 2021
Otherness & Respect
Continue from
Employing people with disabilities is not a CSR activity
March 29, 2023
Otherness & Respect
Continue from
Age diversity in the company in practice
April 13, 2022
Otherness & Respect
Continue from
Age diversity concerns everyone
March 30, 2022
Otherness & Respect
Continue from
More about the show
Today’s world is rich in diversity. We live in a multicultural environment, speak multiple languages, have diverse potentials, communicate in various ways, and can come up with countless ideas and solutions. For the first time in history, the labor market includes five different age generations. The experiences each of us has are unique, yet together they enrich and advance us. Respect and understanding of differences foster our creativity. We need all of this to create long-lasting sustainable relationships in an ever-changing environment.
We believe our uniqueness lies in our differences. Through uniqueness, we can influence what goes beyond ourselves. Every person carries a unique set of talents, experiences, and diverse perspectives on the world. When we combine differences, we can go beyond the ordinary.
We will focus on the employee cycle, guiding you step-by-step through a series of short 30-minute episodes. This means from reaching out to a potential colleague, helping them succeed through education and experience, to advancing their career path. Each episode will begin with how to start within yourself in the given area, then move to the level of relationships—whether from the position of a colleague or a manager. Each part will conclude with practical advice: one area to start doing, stop doing, and continue doing at the current stage of the employee cycle to co-create long-lasting sustainable relationships.
Show sponsored by
Who will guide you through the show?
Margaret Starka
Meg strávila 14 rokov prácou pre spoločnosť Red Bull. Začínala na marketingovom oddelení. Posledné roky následne zastávala pozíciu Head of HR CZ/SK. Práve táto skúsenosť ju inšpirovala k založeniu BE-DNA. Nosnou témou Margaret je zamestnanecká skúsenosť. Baví ju vnášať marketingové princípy do HR prostredia, pričom pod skratkou HR rozumie Human Relations – medziľudské vzťahy, ktoré sú pre firemné prostredie významná premenná. Verí, že dianie v spoločnosti sa dá pozitívne ovplyvniť cez firemné prostredie.
“Vo firmách sa snažíme o vytváranie dlhodobo udržateľného prostredia. Inklúzia a diverzita sú povinnou súčasťou práce s ľuďmi. Práve tie nás vedia priblížiť k ľudskosti a tú by sme nemali strácať pod tlakom obchodných metrík. Podstatné je vyvažovať záujem o ľudí a obchodné výsledky. Rešpektovať inakosť je dôležitou súčasťou budúcnosti firiem.”
Zuzana Zamborská
Zuzana pomáhala posledných 8 rokov firmám expandovať do zahraničia, pričom pôsobila na viac ako 10 zahraničných trhoch. Práve na základe týchto skúseností si uvedomila, aké sú témy inklúzie & diverzity podstatné pre firmy. Zároveň v zahraničí sa začala témam DEI venovať a pracovať s nimi. Keď sa vrátila zo San Francisca spoluzaložila projekt BE-ID human, kde pomáháme firmám tvoriť diverzné a dlhodobo udržateľné prostredie. Preto otvárame témy inklúzie a diverzity prostredníctvom spoločného dialógu s firmami – veríme totiž, že aplikácia v praxi je dôležitejšia než teória.
“Zmena začína u nás samotných. Chcem žiť vo svete, kde je inakosť prirodzenou normou, pretože verím, že každý človek je jedinečný. Túžim pomôcť ľuďom objaviť ich inakosť a odomknúť tak ich nepoznaný potenciál.”