Kruh firemní kultury

„Firemní kultura” je v posledních letech často skloňovaným pojmem. Návodů na to, jak firemní kulturu budovat existuje spousta. Nicméně často se pak zapomíná, že její vytvoření není cílem. Samotná cesta je cíl. O firemní kulturu je potřeba neustále pečovat. Jak?

Zkuste kruh firemní kultury. Vyhraďte pro management cca jednou za dva měsíce jeden den, kdy odjedete mimo firmu a jediným tématem dne bude firemní kultura.

Řešte otázky typu:

• Co funguje?
• Jak posílit věci, které fungují a jsou přínosem?
• Co nás nejvíc pálí?
• Na co bychom se měli zaměřit v následujícím období?
• Jaké následné kroky zkusíme?

Může se zdát, že najít tolik času jen kvůli řešení kultury je přece mrhání. Nicméně spokojení lidé v produktivně fungující firmě vám tento investovaný čas mnohonásobně vrátí.