Sdílecí kruhy

Vnímáte-li ve firmě/týmu potřebu po sdílení nápadů či informací o tom, co kdo dělá, můžete zkusit sdílecí kruhy.

Stanovte si pravidelný termín (třeba “každé pondělí”) kdy se sejdete a sdílíte, co zrovna potřebujete. Například: co kdo řeší a s čím by potřeboval poradit/pomoct, na čem se zrovna pracuje, jak se všichni mají a co jim dělá radost nebo naopak starost…

Pozor, nejedná se o klasickou poradu - účast je dobrovolná. Zda se sdílecí kruhy u vás uchytí může záležet na tom, zda lidé cítí potřebu je mít a zda jim účast na nich přináší nějakou hodnotu. Také se může stát, že ze začátku budou hojně navštěvované a po čase zájem opadne. I to je v pořádku - potřeba sdílení může být proměnlivá a je dobré na ni reagovat podle situace (př. snížit frekvenci potkávání se po dohodě s účastníky).

Při sdílení využijte nějaký předmět - ten kdo ho má, smí mluvit, ostatní mlčí. Mluvit se tedy smí, až když ke mně předmět doputuje (třeba po přihlášení se). Když někdo mluví, nesmí mu nikdo skákat do řeči ani nesmí nijak hodnotit a pokládat otázky.

Tip: funguje i při práci na dálku, nemusíte se setkávat naživo. Jen dbejte na to, aby všichni měli zapnuté kamery a neztrácel se tím vizuální stránka (a tím i pocit osobnějšího setkání) a aby se dodržovala základní pravidla (vypnuté mikrofony, hlášení se o slovo, atp.). Místo mluvícího předmětu můžete zkusit využít buď "obrázky" (na Zoomu třeba), nebo si vytvořte vlastní označení (třeba klobouček/čepici - každý si nasadí svůj, když dostane slovo a při předání ho opět sundá), který každý najde doma a bude z videa poznat, že jej má zrovna on => má slovo.