Víte, co dělají kolegové v jiném oddělení? Víte, co řeší a kde si můžete vzájemně pomáhat? Potkejte se Na stojáka a mějte přehled.
V oXyShopu mají každý měsíc neformální setkání, na kterém si vzájemně představují na čem týmy pracují a co se v nich děje.
Zároveň mají možnost diskutovat o tématech, která aktuálně hýbou firmou.
Na co pamatovat:
- V čem nám takové setkávání může pomoci?
- Seznámit všechny s tím, co to je a zeptat se, zda to chtějí zkusit.
- Vtáhnout do vymýšlení „jak“ i týmy – získáte nové nápady a možná vymyslíte společně nejlepší formu, která vaší firmě sedne.
- Kdy je nejlepší část měsíce? A který den v týdnu?
- Kolik času tomu chceme věnovat? Kolik času dostane každý tým?
- Pomoci týmům v začátcích zadáním (hrubou osnovou/otázkami) – aby věděly o čem mají povídat a jak moc do hloubky. Nebo to naopak nechte na nich a počkejte s čím kdo poprvé přijde. Může se ukázat osobitost každého týmu.
Tip: jste-li velká firma a pořádat taková setkání pro celou firmu by bylo nereálné. Zkuste vymyslet jiné cesty, nebo setkání pořádejte pro skupinu týmů, pro kterou je relevantní, aby o sobě věděla. Případně různé týmy losujte pokaždé, aby se lidé setkávali napříč s novými a měli lepší přehled, co dělá někdo na jiném „konci“ firmy.
Hlavní přínosy
- zaměstnanci zůstávají v obraze o dění ve firmě (jejím směřováním a aktuální situaci) - díky setkání se také vyhneme tvorbě různých domněnek a stíráme bariéry mezi týmy
Podporuje
- Vztahy
- Výsledky
Prostředí
- Kancelář
Velikost skupiny
- Do 70
Finanční náročnost
- Zdarma
Čas - příprava
- Minuty
Čas - realizace
- Hodiny
Frekvence
- Dlouhodobě
Employee Lifecycle
- retention
- development
Ve firmě zavádí
- Team leader
- Top management