Workshop již proběhl.
Téma, které aktuálně rezonuje, je zadrhávání jak inovací tak zapojení zaměstnanců do změn. Je za tím jednoduše únava. Co s ní? Pohledy expertů a hlavně sdílení názorů lidí z praxe. Zobrazit více…
Vnímáme, že se po/během covidu zadrhávají nejen dodavatelské řetězce, ale hlavně energie posouvat věci kupředu. Inovace, změny i běžné týmové akce naráží na “únavu”. Velké množství lidí si přeje práci změnit (McKinsey, Sep 8 2021) a vůbec nově přehodnocuje, čemu se věnovat a čemu ne.
Co se vlastně děje?
- Je potřeba to řešit a případně jak?
- Nebo změnit očekávání a nějak se s tím smířit?
- Na to se spolu podíváme na brunchi.
Konkrétně se podíváme na tyto body:
- Kapitola 1: Zakopává “delivery engine” (nápadů je hodně, ale implementování inovací vázne) – co s tím? – Inovace – Jáno Uriga
- Kapitola 2: Klesá engagement a roste fluktuace – co s tím? People&Culture – Ondřej Slabý
- Kapitola 3: Společný jmenovatel – únava ze změny – co s tím společně?
A následně budeme společně debatovat a sdílet tipy/triky, co s tím…
60 min | 19. 11. 2021 | Oblast: Inovace
XR in Learning and Development
