Proč sledovat?
Krize prověřuje nejen leadery, ale i firemní kultury. Jak celou situaci vidí tři matadoři HR? Proberou a rozeberou pracovní trh a firemní kultury v době krize. Podívají se na to, jak firmy zvládají současný tlak. Dozvíte se i jak si zachovat zrdavou firemní kulturu v těžkých časech.
Co se dozvíte?
- Co jsou „těžké časy“ a jak je vnímáme?
- Jak si zachovat zdravou firemní kulturu v těžkých časech
- Jaký vliv má současná krize na zaměstnavatele i zaměstnance či OSVČ
Hosté
Tomáš Ervín Dombrovský
Analytik ve společnosti LMC. Podstatnou část své energie věnuje rozboru dat, jevů a trendů v propojených světech vzdělávání a práce. Snaží se nacházet, pojmenovávat a rozvíjet to, co je zásadní pro smysluplné uplatnění lidí a jejich lepší spolupráci ve firmách i veřejných institucích.
Přednáší pro lidi z HR i vedení firem, pro odbornou i širší veřejnost.
Mimo to se stará o rozšiřování partnerské spolupráce a veřejně prospěšných aktivit přesahujících každodenní byznys LMC.
Michal Šrajer
Před lety se stal prvním Chief Happiness Officerem v České republice. Stalo se tak v IT firmě Inmite, kterou spoluzaložil. Když Inmite vyrostl a akvizicí se stala součástí Avastu, ve své CHO roli pokračoval i tam. Jen v mnohem větším měřítku.
Po roční rodinné cestě kolem světa se s kamarády pustili do tématu “štěstí v práci” naplno. Jejich misí je pomoci co nejvíce lidem, aby mohli být lidmi i v práci. Pod značkou stestivpraci.cz pořádají každoroční mezinárodní konferenci Happiness@Work, řadu otevřených i firemních workshopů a připravují další produkty.
