MENU

Dřív nebyla šance šířit blbosti tak rychle jako dnes…

Toto vysílání je k dispozici pouze uživatelům s placeným členstvím.

Chcete-li sledovat vysílání z archivu, staňte se součástí Red Button EDU komunity a aktivujte si členství.

Zakoupit členství

Materiály doplňují a rozšiřují informace, které zazněly v tomto vysílání. Umožňují vám samostudium tématu do hloubky, pokud máte chuť a čas.

Pro zobrazení materiálů je potřeba mít aktivováno plné členství.

Zakoupit členství

Psychiatr a oblíbený popularizátor vědy Cyril Höschl v upřímném a politicky nekorektním rozhovoru u Stolu pro tři. :-) Zobrazit více…

44 min | 1. 12. 2018 | Pořad: Stůl pro tři

Mohlo by vás zajímat

Když se členové týmu cítí bezpečně a důvěřují si, jsou ochotni sdílet své nápady a názory, což vede k lepším rozhodnutím a vyšší produktivitě. Bezpečné prostředí podporuje angažovanost, snižuje stres a vytváří podmínky pro dlouhodobý úspěch týmu i firmy. Naučte se, jak vytvořit v týmu bezpečné prostředí i jak vyléčit toxické prostředí.

90 min

Psychologické bezpečí a budování důvěry v týmu

V dnešním videu nahlédneme do hlubin mozku, což je vesmír tak trochu sám o sobě. A průvodcem nám nebude nikdo jiný než psychiatr a neurovědec Jiří Horáček, nebo též „neskutečná bedna“, což bylo označení, které použilo mnoho lidí, když jsem jim říkal, že budu s Jirkou natáčet rozhovor. :-)

122 min

Rozhovor s Jiřím Horáčkem

Co mají společného dálkové lyžování a svět byznysu? Nejen o tom jsme si povídali v nové CZECHárně s Hynkem Tylem, majitelem společnosti eD Group a také vášnivým sportovcem lyžařem a sponzorem nejlepšího neskandinávského lyžařského týmu eD system Vltava Fund, který se účastní seriálu SkiClassics.

33 min

Jak v byznysu využít zkušenosti ze sportu

"Konečně mi někdo dal jiný návod na prodej než jen to, co jsme se roky učili - pojmenuj problém a nabídni řešení. Je užitečná pro podnikatele a marketéry, kteří chtějí eticky prodávat své produkty způsobem, který respektuje zákazníka a zároveň přináší obchodní výsledky."

16 min

Březen 2025 – unReceptive