Ve VUCA světě je nutné aktivně pracovat na rozvoji rozmanitosti a tvorbě inkluzivního pracovního prostředí. Dle výzkumů po celém světě přináší rozvoj diverzity pozitivní výsledky – vyšší inovativnost, lepší firemní kultura, lepší finanční výsledky, vyšší spokojenost zaměstnanců, ale i lepší reputaci firmy. Zobrazit více…
ŠKODA AUTO v roce 2018 představila svou první strategii diverzity. Zaujímá vás, jaký je její přístup k diverzitě? Jaké nástroje využívá? A jak může diverzita pomoci změnit i myšlení zaměstnanců a firemní kulturu?
Zveme vás na setkání s nově vytvořeným Diversity & Inclusion týmem ze ŠKODA AUTO – Martinou Zimmermann, Janem Kotíkem a Natálií Hudecovou. Očekávat můžete šťavnatou diskuzi, mimo jiné o propojení tématu s byznysovou stránkou, a odnesete si motivaci diverzitu a inkluzi aktivně rozvíjet ve vašem okolí
Workshop proběhne na platformě MS Teams a je potřeba se registrovat. Jedná se o akci pořádanou ŠKODA AUTO a.s.
Témata v agendě
- Jaké hlavní aspekty řízení rozmanitosti ŠKODA AUTO uplatňuje
- Jaké nástroje využívá ŠKODA AUTO v rámci transformačního období na podporu nejen tématu diverzity
- Jak pro téma nadchnout kolegy a kolegyně napříč firmou
- Zatímco zákazníci i trh práce jsou rozmanití, některé firmy mohou působit homogenně – jak tedy rozvíjet rozmanitost a zároveň zajistit psychologické bezpečí pro všechny
Kdo vás bude diskusí provázet?
- Martina Zimmermann čerpá při řízení D&I ze svých dlouholetých bohatých zkušeností z oblasti marketingu v automobilovém průmyslu.
- Jan Kotík se tématu diverzity a inkluze dlouhodobě věnuje a je vášnivým ambasadorem diverzity
- Natália Hudecová je HR profesionálkou s přesahem napříč tématy, které vzájemně propojuje.
